昨天，“春风行动”大型公益专场招聘活动在龙岗和南山两个区举行首场招聘会，记者在采访中发现，用工短缺问题主要集中于制造加工业，而企业为了招到员工，除了加薪之外，降低用人标准也成为一条途径。新一代务工者的就业需求与当前企业的用工需求不相匹配，加之去年新劳动法施行后务工者权利意识的提高、在深生活成本的升高，以及企业成本的难以为继，使得劳务双方“牵线搭桥”多了一些权衡和顾虑。

“制造业用工短缺突出贸易业用工较为充足”

在南山区职业介绍中心，记者注意到，技术含量越低的岗位用人需求量越大，且招聘专员反映上年人员流失率也较高。而技术含量较高的岗位则较少遭遇“用工荒”。

“用工短缺的现象在制造业中比较突出，贸易类企业相对没有这样的问题”，某仪器仪表公司人资部门的招聘专员向记者表示。“这几年公司发展势头很好，因此我们今年招工不为补缺，为的是充实内部管理和销售队伍。”记者看到，该公司招聘的主要是销售、会计和市场推广等职务。一家位于南山的化学科技公司的招聘专员也向记者表示，虽然零售业的人才流动较频繁，但人力资源比较充足，只有少量人事需求。

企业或加薪或降低用人标准

“2011年初的那波回乡潮让我们公司压力很大，今年吸取教训，给员工发年终奖，一人拿了一个红包，就不会觉得一年到头白忙活了。”龙岗某消防设备公司的招聘专员卢小姐告诉记者。西丽大勘区一家工厂的招聘专员还告诉记者，为了吸引工人，该厂向员工提供食宿，转正后还购买社保和住房公积金，并为员工提供技能培训机会和学习条件。

记者在龙岗和南山两个区的人才市场进行了走访，受访企业的人事负责人中有三分之二表示可以接受2500到3200元的月工资支出，以加薪留住劳务工。一半以上的企业表示已经为新招员工提供了高于去年的月薪标准。

记者调查发现，由于目前深圳市最低工资标准提高到1500元，但也有部分单位仍然还在执行1320元的老标准。“你能明显感觉到，待遇高的企业较容易招到人。特别是一些小企业更显得灵活，在薪资待遇上谈判空间更大，也更能吸引求职者。

与提高月薪相对应的是一些企业正在降低用人标准。一家地产中介刘姓招聘人员告诉记者，为了吸引求职者，公司也相应降低了对应聘者学历的要求。“以前要求很高，最起码要高中学历，今年只要形象及谈吐举止不错的，初中文凭也可以考虑。”