面试谈薪时，求职者总是被告诫不要先开口谈薪水——一是八字还没有一撇时就谈薪，会让对方觉得你在意的只是薪水；再者，先开口的，容易被“讨价还价”。但在面试一旦进入到谈薪环节了，你就该正面回答这个问题，此时还做推脱状，气场上就弱势了。在回答薪水问题时，也不能乘匹夫之勇不切实际地喊价，要有准备，要有策略：

策略一：谈薪时不要“谈死”，可以谈个package

　　在面试中谈薪水，不要把自己绕进去，“谈死”了，要把握适度原则、合理原则，可以告知对方公司自己当前包括绩效奖、年终奖的一个package。在对方有犹豫之色，且你又钟意这个公司时，委婉地表示自己更在乎的是职位本身，喜欢这份工作内容，对公司表示你希望公司能充分了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度。

策略二：根据行业趋势喊出期望值

　　结合你的专业背景——市场上对你这类人才的需求有多大？留意一下和你从事同行业同职位的人，他们能拿多少薪水？结合面试公司的背景，根据以上因素，取一个平均值来喊出你的期望薪资。