每年10~11月，各大企业都将招聘的重心放在即将毕业的高校应届生们身上。这场关系到企业未来人才储备的大战“一触即发”。今年各行业校招规模相较去年有所回暖，尤其是金融类人才成“香饽饽”。相对以往企业“高高在上”的形象地位，如今由于人才市场争夺激烈，企业纷纷打出“亲和牌”，希望能招到优秀人才。

　　新重点：金融人才最炙手可热

　　据悉，受政策鼓励的金融创新、知名互联网公司跻身金融、支付业务，甚至上海自贸区的概念都使得金融投资人才在2013年最炙手可热。越秀集团近日在中山大学启动“登越计划---2014年校园招聘”时表示，金融类人才是今年人才引进的重要关注对象。据该集团相关负责人介绍，此次招聘对象涉及工程、金融、投资、财会、医药、工商管理等多个专业类别的应届毕业生，但金融人才的招聘数量占到该集团总招聘人数的一半以上，“作为广州市发展金融的重要力量，我们正着力打造服务体系完善、粤港良效互动、具有核心竞争力的越秀金融集团，因此需要组建一支国际化的专业精英团队，对人才的数量和质量也提出更高的要求。”另外，苏宁今年也将从全国重点财经类院校的金融学、财务管理专业选拔人才，预计金融相关专业总的招聘人数近百人，其中研究生的招聘比例将超过一半。

　　新趋势：校招成综合实力“角力场”

　　在日趋激烈的招聘竞争下，各家企业也越来越重视校园招聘这块出产优秀人才的风水宝地，并且越来越愿意扮演“卖家”的身份，把学生作为企业营销对象，致力打造自身亲和、年轻化的品牌形象，校招在某种意义上，成为企业综合实力的“角力场”。日前，百胜餐饮集团举行高管微饭局，广东地区负责人与中大、华师等高校学子进行面对面的深度交流。这群90后的准职场新人，纷纷抛出“一个好企业的标准是什么？”、“压力大的时候，怎么减压？”等问题，与高管们畅谈求职路上的困惑。另外，今年各企业也花大力气在青年人才的培养计划上。据悉，越秀集团对于新入职员工将组织统一的入职培训，并建立人才跟踪机制，结合员工不同的需求和特点，用多元化培训方式，帮助他们快速地融入企业，并全面地掌握工作技能。

　　而百胜餐饮集团今年向入围学生提供双份录取通知书：一份是集团旗下各大品牌工作的入职通知书；另一份则是百胜“黄埔军校”培训的入学通知书。作为百胜“黄埔军校”的学员，他们将获得系统人才培养机会----加入“领军人物养成计划”，四年内被打造成能够独当一面，负责上千万营业额的商业领军人物。