在珠三角的制造业企业中，东莞的薪资待遇居于什么水平？上周末，《2013年珠三角制造业薪酬福利调研报告》正式发布，记者获悉，参与调研的东莞、佛山、中山、江门、惠州等珠三角五个城市中，莞企给出的薪酬最高，和苏州的标准相当。此外，技术人员和一线服务人员，今年调薪幅度最高。专家分析，这和市场供应量不足及原有薪资水平较低有关。

今年制造业调薪幅度达11.9%

       据了解，2013年9月，广东某人才市场启动了“2013年珠三角制造业薪酬调研”活动，历经1个多月的样本数据采集和分析制作后，《报告》在日前正式出炉。

       本次调研共集合了东莞、佛山、中山、江门、惠州五大城市近1000家制造业企业的薪酬调研数据，行业涉及电器制造业、电子制造业、五金制造业、塑胶制造业、家具制造业、纺织制造业等，企业以外商独资和民营企业为主。

      《报告》显示，珠三角制造业企业2013年整体调薪幅度在11.9%，其中江门的调薪幅度最高，达到14.2%。整体的调薪幅度高于广深地区2.7个百分点，企业预期明年调薪幅度略低于今年，约在11.7%。

       从企业各层级的调薪情况来看，一线生产服务人员调薪幅度最高，达到了15 .4%，专业技术人员的调薪幅度是12.8%，也高于其他层级的员工。某企业薪酬调研高级顾问曹先生认为，“一线生产服务人员的调薪幅度近几年来在调研中都是最高的，这一方面与国家的宏观政策有关，比如最低工资的上涨；一方面也与一线员工的底薪较低有关”。

       而专业技术人员的调薪幅度高涨，是这两年才出现的情况。专业技术人员的缺乏，市场供给量的不足应该是个长期的状态。曹先生分析，接下去的几年内，专业技术人员的涨薪幅度仍旧会处于高位。

东莞制造业薪酬和苏州基本持平

       本次调研发现，在珠三角5个城市的制造业中，企业的管理职能薪酬，还是以东莞最高。在专员和助理层级的薪酬，各地差异不大。主管级以上的薪资则逐步拉开距离，比如江门的主管级平均薪资只有6.3万左右，佛山和惠州也只在7字头，东莞则高达8 .4万左右，雄踞珠三角5城榜首。而经理和高管的薪酬则进一步拉开，东莞的经理级别工资，年薪15万左右，甚至高于江门和中山两地的高管级别。东莞的高管则达到了年薪26万左右，比屈居第二的佛山高了约4万元。

      曹先生表示，这个结果除了和当地的经济实力相关外，可能“还和东莞整体的人力资源管理水平较高有关，这一点从填发的问卷当中可以看出”。东莞H R制定的薪资架构，更有利于留住人才。“但这五个城市对比广深两地还是有较大差距，这部分薪资的差距，主要和当地人力资源管理经验及水平还是有直接关联关系。”

      同时，调研组还发现，珠三角和长三角地区的制造业薪酬水平基本相当，不存在明显的薪酬差异，“尤其是东莞的薪酬，和苏州的薪酬基本持平”。调研组建议，现在制造企业如果为了节省人力成本而进行搬迁，还是要综合多种因素慎重考虑。

应届生起薪点与去年基本持平

       报告显示，今年珠三角地区应届生的起薪总体维持在3000元左右，与去年相比基本持平。中智薪酬顾问认为，“今年作为最难就业年，又逢整体经济形势弱复苏，还有大量去年的应届生涌入人才市场与之共同竞争本来就不算多的岗位，竞争非常激烈。如果经济没有大的复苏，C PI指数没有重站‘3’时代，那么应届生的起薪点不会有太多的变化”。

       同时，一二线城市的应届生起薪相比还是有不小的差距。比如在一线城市的本科生平均月薪在4200元左右，而二线城市只有约3000元。因此，虽然一线城市的生活成本较高，但诸如更多的发展空间、更多的学习机会、薪酬上差距等因素依然吸引着大批应届生留在一线城市。

      高级工程师年薪接近高管水平

      技术人才现在为什么这么紧缺？

      某企业薪酬调研高级顾问曹先生：技术工人紧缺主要是由于在教育这块，这10年左右技工的培养不像以前那么受重视。在2000年以前，许多人还是以考中专、技校为荣的，后来就变为都考大学了。所以专业技术人才的培养非常慢，但人才流失却很快。由于本身人才储备就不多，所以特别容易造成人才短缺。现在高级工程师的年薪能达到20多万，相当于高管的水平，这样的高薪，仍然有好多企业在争。未来趋势具有专业技术蓝领薪酬上涨是肯定的。