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你的薪资为什么会被压低
时间: 2015-12-17 10:53:22     来源: 博天人才     点击:3485
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  很多人工作并不是只关心自己的薪水,而我对他们懂得优先考虑其他方面表示赞许。与此同时,如果你的工资水平不及拥有同等资历或者背景的其他人,那也是件很糟糕的事情。


  对于职场新人,如果你的薪资被人为压低,那么你并未得到足够的重视。

  人们低估自己的价值往往是恐惧心理作祟。他们说,“好吧,我应该获得8万美元的薪酬,但是我会接受一份年薪6万美元的工作,因为我这个人并不是以金钱为驱动力。”

  说大实话,没有人会对此信以为真。你还没有高尚到去接受一份比你认为自己可以要求的水平更低的薪水。

  当你知道你有权获得与自己能力相称的薪酬时,并愿意为这个数字和正确的文化坚守,奇迹就会发生。  

  那么为什么你拿到的薪水达不到心理预期?因为说到对自己的“估值”,永远都只有自己给出的是最高的。

  造成你的薪水偏低的三个原因:


1、薪资压缩


  这对于很多(如果不是大多数的话)薪资赶不上同行的职场人士而言,是一个主要原因。

  如果你一直都不跳槽,尤其是在每年只根据生活成本系数进行小幅加薪的大型组织,那么你的薪资将落后整个市场。

  如果因为别人效忠于你而压缩他的工资,这么干可不厚道。

  当你采用工资压缩标准的时候,这是在糊弄自己的员工。你在告诉他们,“换工作是件很烦人的事情!我们敢打赌,你不想为此伤脑筋。”你真的想要试探员工的底线吗?


2、与人才市场脱节

 

  上面提到的薪资压缩,指雇主根据一种与市场定价脱节的算法来上调年薪。这对于他们来说不是好事,那么对你来说呢?如果你不了解自己在人才市场的行情,那么这个失误会让你付出代价。


3、害怕谈判


  如果你接受加薪方案,还说,“谢谢,老板”,那么经理为什么还要多发给你一分钱——或者更加重视你?

  如果你了解自己要解决的业务“痛点”,并知道这个问题给雇主带来的损失,那么就在薪资谈判中掌握了主动权。

  如果你还没有掌握这两方面的信息,那么必须着手进行思考!如果掌握了这两点,那就必须充分发挥它,否则就会失效!

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