为期两天的第二届全国保税区组织人事劳动保障工作研讨会，在经过精彩纷呈的经验交流、专题论坛和专家演讲活动之后于11月28日胜利闭幕。
第二届全国保税区组织人事劳动保障工作研讨会是全国各保税区组织、人事、劳动保障部门领导云集宁波的一次盛会，共有来自上海、天津、大连、青岛、张家港等9个保税区的15位代表与会。期间，市人事局王梅娟局长一行8人专程与会。研讨会以"规范人事劳动管理，促进区域经济发展"为主题，就强化区域人力资源的开发、规范劳动和社会保障等工作，进行了诚挚而深入的交流。同时，邀请了中国劳动争议网总经理程向阳先生就人事人才政策、人才强国战略的实施和外企员工关系与劳动争议处理等内容在会上做了精彩的演讲。
这次研讨会的成功举办，充分体现了宁波保税区宽松、开放、自由的投资与人才环境，展示了我区对外开放的良好形象，对宣传宁波保税区和推动宁波保税区组织人事劳动和社会保障工作的发展将产生深远的影响，对我们深入开展组织人事劳动社会保障工作有着重要借鉴意义。主要有以下几个方面：
一是干部人事工作有创新。天津港保税区提出了"一委三区"的设想，即建立一个集规划、执法和管理权于一体的统一的行政管理机构，在三个管辖区分别设立服务中心。干部资源统一管理使用，竞争交流，通过制度创新，转换用人机制，体现了公开、平等、竞争、择优，以利于各类人才最大限度发挥作用。
二是人才开发突现了以人为本。各地保税区都十分重视人才的合理利用，纷纷加大在人才的引进、开发、培养上的服务力度。上海外高桥保税区开办了产业经济学（现代物流研究方向）硕士研究生班，加快现代物流人员的培养，并将"人才直通车"开到香港等地；天津港保税区开展了优秀人力资源管理者、岗位技术能手和外来务工者评选活动，并为外来务工人员送去图书、慰问品，支持企业不断改进员工的工作、生活环境，形成了"尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造"的良好氛围。
三是劳动社会保障工作注重实效。各地保税区高度重视劳动社会保障工作，切实抓好安全生产。大连保税区组成了由局领导带队的三个货梯安全检查组深入企业进行安全检查；通过总结表彰安全生产先进单位与个人以及与企业签定安全生产目标管理责任状等形式加大了安全生产管理的力度。上海外高桥保税区组建了由劳动行政管理部门、区内企业和职工代表（企业工会）三方组成的劳动关系三方协商委员会，并明确了委员会的工作职责；天津港保税区建立和完善了区域欠薪报告制度。
研讨会的成功举办，促进了我区与各兄弟保税区的业务交流和了解，增进了彼此友谊，共享成功经验，探讨问题对策，开拓了工作思路。为进一步提高工作技能，促使组织、人事、劳动保障系统在更大范围、更广领域和更高层次上参与保税区的建设和发展打下良好的理论基础。
