夫妻在同单位可以，但不得有直接的上下级领导关系；一方是单位负责人，另一方就不能从事财务、人事、纪检监察等工作……近日，《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》出台施行。其中，就有这么一条回避制度。
杭州从1998年起开始试行事业单位聘用制度，到目前，全市4000多家事业单位，已有75%左右实行了聘用制度。推行聘用制，目的是打破事业单位职工终身制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。
《办法》规定，今后除涉及秘密的特殊岗位外，事业单位聘用人员,均应通过公开招聘、考试或者考核的方法从本单位现有人员中选聘或者面向社会招聘；面向社会招聘的,在同等条件下优先聘用本单位应聘人员。
聘用人员上岗前，要签订聘用合同。其中，在机关、事业单位连续工作满25年、在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年、患职业病或者因工负伤被确认大部分丧失劳动能力的，可以签订聘用到退休的合同。
《办法》进一步明确了个人和单位的权利和义务。受聘人员如果碰到以下8种情形，可以随时单方面解除合同。包括：在试用期内；考入全日制普通高等院校；被录用或者选调到国家机关工作；依法服兵役的；聘用单位未按照聘用合同约定支付工资超过30日或者未按聘用合同约定提供工作条件和福利待遇；聘用单位支付的工资低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准；聘用单位未依法缴纳社会保险费；聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作。除以上情形外,受聘人员提出解聘,应当提前30天书面通知聘用单位。
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来源：都市快报
