为使高技能人才招得进、留得住，并在企业关键岗位上发挥重要作用，日前，市劳动和社会保障局出台了高技能人才培养使用鼓励政策。
目前我市高技能人才队伍状况不容乐观，据测算，到2010年高技能人才缺口在1万人以上。为了迅速改变我市高技能人才供不应求的局面，今年，市劳动和社会保障局通过大力实施“育才工程”，全面加强高技能人才队伍建设，力争到2010年使我市初、中、高级技术工人比例构成由目前的48：39：13调整到30：48：22，高技能人才新增1万人，总数达到2．5万人。
政策规定，市、县财政要加大对职业教育的投入，扶持技工学校的发展，整合职业教育资源，成立技师学院，加快高技能人才的培养。企业要按规定足额提取工资总额的1．5％的教育经费用于职工培训，经济效益好、产品技术含量高的企业可按2．5％提取，列入成本开支。
政策还规定，要落实高技能人才的使用政策，提高技师、高级技师的津贴标准。被聘用的技师、高级技师每月可分别享受50至100元的技师津贴，技师、高级技师在养老、福利、医疗等方面可享受中、高级专业技术人员待遇，对做出杰出贡献的高级技师实行政府津贴。鼓励和支持企业实行内部“岗位技能”津贴，对做出突出贡献的技能人才给予破格晋级和相应的物质鼓励。要建立技能要素参与分配原则，企业可根据技能人才的技能水平、岗位职责、工作业绩及实际贡献，确定不同等级的工资标准和福利待遇。建立高技能人才和技术能手评选、表彰制度，通过开展技能大赛选拔各类高技能人才，对获得国家、省、市级“技术能手”称号的人给予不同的表彰和奖励。支持高技能人才参与组织产品的研发、技术革新活动。鼓励高技能人才在完成本职工作、不损害单位利益的前提下，到职、技校传授技能，为其他企业提供技能服务。要推行职业资格证书制度，开展社会化职业技能鉴定工作，为技能人才的成长提供及时、公正的服务。改革技师考评规定，取消报考和岗位比例限额，凡符合技师申报条件的各类人员，均可自愿申报技师资格考评。对掌握高技能、复合技能或有一技之长的能工巧匠，打破资历限制，破格晋升；打破身份限制，鼓励和支持各种所有制的职工、专业技术人才和管理人员，对口参加资格考评。
来源：今日鞍山
