我们天天把职业规划挂在嘴边，但是有多少人能做出科学的职业规划呢？单说“职业”二字，大千世界，职业可谓五花八门。如果你不了解他们，有怎能选择对最适合自己的职业呢？职业规划件建议大家，了解不同职业的能力需求及从业选择而明确个人职业规划。

       总结起来，职业的核心要求基本上总体有这么几类：创意、敏锐、亲和、经验、阅历、资源、知识、技术、冲劲、身体素质、外貌。举一些比较典型的例子。

       创意：广告设计、平面设计、音乐设计等等；

       敏锐： 新闻采访、时尚、服装设计；

       亲和：公关、促销、店面销售员、心理咨询

       经验：医生、班主任型教师、管理、土木工程师、架构师、管理咨询、律师、区域渠道销售等等；

       阅历：职业规划、心理咨询、管理；

       资源：投资人、股票经纪人、猎头；

       知识：程序员、设备技术支持、培训师；

       技术：技术工人、司机、机师、体育教练；

       冲劲：电话销售、保险销售等

       身体素质：典型的如运动员

       外貌：比如模特

       随着人年龄的增大而逐渐减弱的能力：创意、敏锐、冲劲、身体素质、外貌

       与年龄增长无关的：亲和、知识、技术

       随着年龄增长而增长的：经验、阅历、资源

       弄清楚这些职业的核心之后，就会明白为什么有些职业越做路越宽，有些职业一直做下去也一生无忧虑，有的随年龄增大走下坡路，有些职业越老越吃香，而有些职业不宜久留，有些职业年轻人去做纯属耽误时间。

       把同类职业合并往往会造成误导，比如大家都觉得教师和培训师都是讲课的，差不多。但班主任型的教师主要价值是管理学生和启迪学生的人生价值观，这需要的核 心能力是经验和阅历。而EPR培训师、考试培训班的培训师其主要价值是把某一模块知识传授给听众，其核心能力是知识的掌握。

       又比如销售员，可以区分为店面促销、区域渠道销售、电话推销、理财经纪人。其要求的核心完全不同，促销员的核心是亲和力，要和消费者拉进距离，有共同语言。区域 渠道销售的核心在于管理渠道和终端商，具有整合渠道和激励终端的功能。而电话销售和保险推销则要求百折不挠，时刻保持冲劲，所以才会每天开早会唱歌喊口 号。而理财经纪人，除了要有电话销售一样的冲劲外，能拉到大单的核心在于资源，手里有资源，一年拿个上百万提成都是小意思，可 惜绝大部分的经纪人只能做了一段无底薪工作后郁闷转行。

       亲和力是很有意思的属性，它不随年龄增长而改变，比如一个十几二十岁的小姑娘基本是做牛奶、饮料、女孩产品促销的，三十几的女性一般做时尚产品、家居用品的促销，四五十岁的女性则非常适合中老年产品促销。

       演员和歌手。同属演艺圈。但歌手唱到30几岁就该转型了，演到70岁的演员照样一大把。因为歌手靠嗓子，这是身体素质为核心的职业。演员是靠阅历、经验为核心的职业。所以谁的职业生命长，高下立判。

       谈谈知识核心行业，随着人生增长，经验和阅历是逐步增加的，而所学的知识却是逐步落伍的。 这也是为什么程序员的职业生涯比较短命，因为知识发展太快，出了校门知识就在逐步落伍。

        当然如果手上的知识和技术是别人短期学不会的，甚至别人一辈子也学不会的。那么这种知识和技术核心的行业肯定收入非常丰厚，不一定有什么远大前景，但是足够保衣食无忧。比如瑜伽教练，钢琴老师，统计师这类。

        有些厉害的人，他们随年龄增长，反而创意、敏锐性更加老练，令人赞叹。比如一些大牛设计，大牛策划，大牛音乐人。50多岁了还是天天有大作出炉，这些人天赋异秉，值得敬佩，但并非主流人群能学到的。我们大多数都是普通人。

        真正科学的职业规划，不是追求职位的上升，也不是追求平台的转换，而是规划把知识、冲劲、创意、敏锐等等随年龄而弱化的东西转换为经验、阅历、资源等随年龄而强化的东西的过程。其岗位也随着这些而转变，才是真正科学的职业规划，才能保持事业长青。