眼看着再有两个月就是2016年了，在职场上辛苦了一年的你是不是在内心呐喊着：快涨工资啊，我也想来一场说走就走的旅行！但抬起头看到老板的脸，话到嘴边却又咽了下去。说了担心老板会觉得自己工作完全是向“钱”看齐，加薪不成反被裁员，不说又觉得委屈了自己。那么加薪要求究竟要怎么说才妥当呢？别慌，这就给你支招。

        说出来，说出来，说出来

        不得不说，在这个世界上会主动给你加薪的老板就像四叶草一样稀少。除非你有不得了的业绩，公司因为你的贡献迈进了一大步，老板看到你都觉得你全身上下都笼罩着救世超人般的光环。。。说远了，总之就是到了不加薪老板会害怕你被隔壁老王挖墙脚，失去你这个大好青年的地步。一般情况下，老板们都或多或少抱着“员工不提我干嘛要给公司增加用人成本”的心态，私企尚且如此，更不要提加薪制度森严的国企、事业单位了。

　　所以如果你感到你的薪资已经远远落后于你的工作强度和市场水平线，想要加薪的时候，勇敢地说出加薪的意愿是达成加薪最重要的一步。如果憋着不谈，对公司的怨气逐渐累积，你也没法好好工作的。老板不会读心术，不能从你的小脾气里读懂你的一切，况且礼貌地提出加薪实属职场常事，老板可能会拒绝，但不会对你产生偏见。“你想要啊？你想要就说啊，你不说我怎么知道你想要呢？”《大话西游》中的这句经典台词告诉我们，主动去谈，至少你还有一线希望。

       拿出你的加薪筹码

　   如果你跟老板谈加薪时有拿得出手的“干货”，在开明的老板看来，这样的员工更有自信、更值得褒奖。薪水是个人能力的体现，往往主动提加薪的人，都会比较自信，觉得自己做的比别人高效、优秀，才会给老板抛出这个球。如果你的加薪要求比较合理，并且有一定的业绩摆在那里，加薪更易成功。

　　提到加薪时老板在考虑什么

　　老板对于员工的加薪请求，往往会考量这几点：

　　1、你对于该职位来说的重要性：是不是无人可替代，替代的成本是否高昂

　　2、你的岗位在行业大形势中的目前薪资状况

　　3、你工作的时长，以往的表现及工作态度

　　4、你是否具有长远发展的潜力

　　身为老板，必然会精明地计算人力成本，相对清晰地判断一个员工的价值和价格。如果你的贡献和你的工资匹配，跟行业标准也匹配，老板会知道即使不加你的工资，你也没有跳槽的可能性，加薪要求就可能被搁置。作好自我评估，把握行业工资标准，以及摸清老板的“小九九”，是主动提加薪前必做的功课。

　　让幽默感成为你的好助攻
这是一个关于加薪的段子：“老板，你还是给我加加薪吧”职员对他的老板说，“现在已经有三家公司找我了。”“是吗？”老板问，“是哪三家公司？”“电力公司、电话公司，还有煤气公司。”当你不知该如何跟老板暗示、明示、甚至谈判、斡旋加薪事宜时，幽默感总能在紧张兮兮的时刻帮你解围，让双方都有个台阶下。

　　如果你的业绩并不十分突出，但想打探一下老板对加薪的看法，不如趁老板心情不错时笑呵呵地问一句：“xx经理,怎么着才能达到您的加薪要求啊？再不涨工资，我都没钱相亲啦。”然后仔细记下老板对你的期望与要求，并且及时改进，把这些成果当成你下次正式谈判薪酬的筹码。幽默自然地与老板做好沟通是为加薪打基础，靠实力做筹码，会让你的要求更加有底气。

　　不可忽略的加薪注意事项

　　1、选择最恰当的时机

　　真正的聪明人，往往懂得在最恰当的时机提要求，比如临危受命时，公司多半会慷慨答应你的小小要求。

　　2、别在公开场合提加薪

　　当着一群同事的面，跟老板要求加薪，老板是同意呢？还是不同意呢？这招只会让老板下不来台。

　　3、不要越过直接上级

　　加薪要求最好先提给你的直接上级，不要越级汇报。

　　4、衡量老板风格、公司文化

　　如果公司管理比较严谨传统，那不如先写一封比较正式的加薪申请书（纸质的或者邮件形式，根据老板喜好选择）试试水。如果老板鼓励扁平化的管理方式，管理风格比较轻松，不如准备好你的加薪理由，选个恰当的时机，勇敢走进他的办公室好好谈谈吧。