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做好三大准备以求加薪
时间: 2016-12-03 10:11:33     来源: 互联网     编辑: 博天人才     点击:815
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       加薪是每个职场人员最梦寐以求的事情,尤其是在如今这个物价上涨的形势下,那么,加薪前要做好哪三大准备?博天人才网带大家去了解一下。
  想加薪前,你要问一下几个问题,你自身的优势在哪里?你能够为公司创造多大价值?答案,就是加薪的关键。如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起,以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标,那么加薪也不过是事业上升的一种表现,当工作业绩达到了一定程度必定为公司带来了相关效益。实现了这一个目标,也就达到了涨薪的前期准备。
  博天人才网提醒,加薪前,要做好三大准备:
  一、人脉
  职场上常有一句话:30岁前靠能力,30岁后靠人脉,人脉即是情脉,人脉即是钱脉,人脉就是职场上的风水,经营过程中,这个关系网可是能发挥超常的作用,特别是像中国这么讲人情的社会。
  二、纵向管理
  这个纵向管理主要是向上管理,即管理你的老板,也可以说是换位思考,站在老板的角度上考虑问题,体谅他的难处和需要,当你圆满完成任务时,不仅体现了你的能力,同时也获得了老板的感谢和欣赏,当然这里不是溜须拍马,而确实是实实在在的做事。
  三、忍耐力
  所谓工作最终是为实现人职匹配的原则,当你的职业定位很清晰,这份工作确实是适合你,对你的发展也是有帮助,当然高薪也是可以预见的。
  但很多人忍耐不住前期的单调、枯燥、辛苦等,还没等到涨起来的薪水就跳槽了,甚至转行去干自己完全陌生的工作。心态浮躁,离自己的目标之后越来越远。
  博天人才网提醒,薪资水平的高低只是“外生涯”的一个体现,你的优势,你的兴趣,你所具备的知识、技能等内生涯才是决定你职业生涯发展的关键。只有清晰的职业定位,才会有一个清晰的职业发展路径,为此要达到所预期的职业目标其本身的“内生涯”也在不断提高。当然,在这个提高的过程中,会自然带动升职、加薪或工作环境等“外生涯”的变化。

 

加薪,加多少才算合适?

  像日企的例行加工资,论资排辈,还是说按工作表现或业绩来,让薪水节节攀。也许老板会主动给你加薪,但都是象征性的,并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适?既能肯定自己的能力,也在老板接受的幅度内。

  首先,了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解,可在各大招聘网站搜索,所谓货比三家,尽量多比较,取其中间水平。当然,最快捷的方法是通过猎头公司,获得竞争对手同等职位的待遇。

  其次,对自己能力的深刻认知。问自己三个问题:是否发挥了自己的才能?是否能够胜任这份工作?对公司而言你是否仍有利用价值?

  再次,公司的发展前景。公司只有赢利的时候,加薪才有可能,若公司也处于困境或是刚刚起步,那就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。当然,这也是特殊情况。

  你自身的优势在哪里?你能够为公司创造多大价值?答案,就是加薪的关键。如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起,以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标,那么加薪也不过是事业上升的一种表现,当工作业绩达到了一定程度必定为公司带来了相关效益。实现了这一个目标,也就达到了涨薪的前期准备。

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