我的前半生，一直在做HR，没有多少起承转合，也没有多少爱恨情仇。
但是回想起一路走来，也有过一些故事可说：
做过一些糗事
有一天在办公室接待应聘者，拿着登记表，我瞅了好久，弱弱地问：木棍？你叫木棍？
那位求职者脸都绿了：老师，我叫林昆。然后，整个办公室一片寂静……
受过一些委屈
亲戚朋友以为我做了HR，就阅人无数，开了天眼。
以为我们每天看简历，一定能写一手好简历，时不会让我帮忙，给小孩、朋友改个小简历。
还有些棒槌以为我手握公司员工的生杀大权，随便安排个工作so easy！
拜托，我是HR，不是老板啊！
受过一些累
每年的春秋季，就是HR天天累成狗的日子。
一天看500份简历，眼睛都要瞎了，终于选到30个合适的。
然后电话邀约面试，电话一打就是一下午。
最可怕的是，还要面对各种拒绝。
预约好面试时间的，突然不来了。
你们公司太远，不来了；
面试的路上有狗，不敢出发，不来了；
最近天气热，天凉了再工作，不来了；
闺蜜失恋了陪她出去散心，不来了；
收到其他公司offer，不来了。
……
好不容易招到几个人，薪资入职都谈好了，前夜还确认过。
来了几天后却莫名消失了……
被误会工资高
很多人以为HR管工资，自己的工资一定很高，我就冷笑着看了看他，然后给他讲个段子：
拿着3K月薪的HR，苦口婆心地劝月薪6K的同事：
千万不要被外面12K的月薪诱惑，公司前景广阔，只要好好干，老板会考虑在不久的将来，给你8K月薪的。
最后，同事跳槽了。
HR却相信了自己的话，更加卖命干活了！
朋友发出了杠铃般的笑声，我却怎么也笑不出来。
最不可原谅的误会
一提到HR，大家的反应都是：哦，招人的！
HR除了招聘，还有培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系、组织发展等等等等好吗？！
而且每一个模块都不简单，最最最不好搞定的就是培训了！
尤其是周末的培训，同事们心情沉重，看我的眼神像要吃人，有员工吐槽：“人事部”应该倒着念，“不是人”。
都是老板要求的，关我毛事！
来自业务大爷的freestyle需求
业务部门要人，十万火急急急急急急。
于是，我绞尽脑汁写各种性感的招聘文案，从小文青写成了段子手；
各种渠道一个都不放过，朋友圈发得比微商都勤，加班加点刷简历，开挂似的群发面试邀请！
约了经济适用人才30人，来面试的10人，挑中3个合适的。
兴奋地跑去问业务总监：“这3位您还满意吗？”
A：经验丰富，但工资要太高；
B：资历太少，出不了活儿；
C：背景不行，不太靠谱。
于是新一轮面试又双叒叕开始了。
好不容易招到一个要钱少、能力强又靠谱的，业务大爷满怀歉意地说：
“不好意思，我们项目可能要推迟。暂时不需要了，谢谢！”
我：？？？@#￥%&*！
不在人世了！？
前几天一个HR同事离职，办理离职手续的时候接到求职者电话。
对方balabala讲了半天，那位同事幽幽地说了一句：我已经不在人事了？
What！？我们所有人都默默地抬起头看他，你究竟是人是鬼？
HR到底是什么？
有时候我也反思，HR到底是什么？
好人（Hao Ren）还是坏人（Huai Ren）？
害人（Hai Ren）还是哄人（Hong Ren）？
招人（HiRe）还是换人（Huan Ren）……
HR的职能定位问题是一个很复杂的管理问题……
直到有一天，公司保洁大姐告诉我：净整一些洋名词儿，这俩字母不就是消防栓（Hose Reel）的意思吗？……
好吧，大姐，当时面试的时候怎么就没发现你的英语才能呢？
怀疑HR的价值
我也一度怀疑做HR的价值，直到有一天发现：
公司程序员要跳槽，老板不答应，后来，他拔了服务器的硬盘后跑了；
公司保安要跳槽，老板不答应，后来，他带着公司的大门钥匙跑了；
公司保洁阿姨要跳槽，老板不答应，后来，她在老板抽屉里放一只大蟑螂跑了；
我也想跳槽，老板不答应，后来，我就给自己办了离职手续跑了。
还能说HR没用吗？于是存在感又一次爆棚。
虽然一直吐槽，还是很荣幸，能够以HR的身份，陪你们走过世事变迁。
做HR之前，我一直相信，爱的最高境界，大抵是，我比你，更爱你。
做HR之后，才发现爱的最高境界是，我比你，更懂你。
我的前半生，一直在做HR，余生，也请多多指教。
