近日发布了《2004年中国主要城市白领薪酬报告》，首次披露2003年国内17个行业16个省市的200多个职位的收入水平和排名，并对构成薪酬水平的薪资和福利（培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、轿车和带薪假期等）诸多因素提供详细分析。
收入高低不能只看工资
报告显示，上海收入最高的5大行业分别是咨询业、金融业、信息技术和互联网、快速消费品和化工能源，平均年薪都超过6万元；批发零售行业的年薪增幅最大，达到10．17％，其次为化工能源，增幅达9．03％，酒店餐饮业增幅达8．87％。
但是简单的数字并不能足以完全显示行业的收入高低。如果综合考虑年薪和企业给予员工的福利待遇，整体薪酬水平最高的行业则依次为咨询业、生物／制药、快速消费品、金融和加工制造行业。比如在快速消费品行业，35％的食品、饮料和化妆品企业为员工提供职业培训机会，25％的企业提供补充医疗、人身和养老保险，16％的企业有房贴、住房基金，带薪假期平均达到8天，大大超出了收入排名第三的信息技术和互联网行业。所以，衡量自己的收入高低还要考虑和比较企业给予自己的福利待遇，随着年龄的增长，福利水平对职业稳定性的影响逐渐在加大。
轿车——薪酬竞争力的新焦点
整体来看，上海、北京、广州三大城市中，上海白领的平均年薪位居第一，但是福利水平是最低的；北京却相反：平均年薪最低，但福利水平最高。北京高级管理人员享有“补充医疗、养老保险”的比例最高，综合比达到68％，而上海和广州分别高达31％和47％。这显示出北京的企业对员工的长远利益，特别是退休后的经济状况考虑较多。当然，上海现行的医保制度一定程度上也减轻了企业在这方面的负担。
其次，北京企业为高管人员配备轿车的比例也是三城市最高的，约有64％的总经理所在企业为其提供轿车，而广州和上海分别只有40％和26％。但报告也同时显示，北京白领享受的带薪假期是最短的，高级经理以上的职位平均年假10天左右，上海达到14天，广州达到11天。
资历高不等于收入高
报告中有一个令人注意的现象，通常认为的“经验决定收入”的原则在行政助理、技术主管等中低职位中并不行得通，这些职位的年工资的增长与收入增长并不保持一贯的正比例关系。以客户主管为例，大专学历，工作两年平均年薪为28290元，3—5年达到38062元，5—8年的年薪是46325元，而10年以上的平均年薪只有43834元，反而不如工作5—8年的人收入高。这一现象说明，有些职位特别是中低职位不需要太丰富的经验，工作经历达到8年以上还不能升职或转岗，往往意味着能力缺乏和工作不能胜任，不但不能加薪，反而有失去工作的危险。
总监依然稀缺
报告显示，高级经理职位中，财务总监的平均年薪最高，达19万元，其次为销售总监、市场总监、技术总监和人事总监；产品经理、财务经理和市场经理分列中级管理职位的前三位，平均年薪均超过85000元。报告还显示，不同职能的总监收入差异并不大，不到4万元，不同职能的经理收入最大差异为3．3万元。但是同样是外商投资企业的财务类职位，财务总监的平均年收入是财务出纳的7．6倍，比起2002年的6．8倍，两者的差距又扩大不少。这一结果也表明，类似总监这样的高级人才稀缺现象并没有缓解，反而更加紧俏。
英语学好学赖不一样
报告显示，英语精通程度对薪资的影响十分明显。在上海，除翻译外，与英语能力关系最密切的5个职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师／法务和咨询。在年薪3万元内的中低职位中，英语对收入影响最明显。比如在金融业银行柜台出纳一职，英语精通者的收入是英语良好者的2．36倍，是英语一般者的4．10倍；审计经理一职，英语精通者是英语普通者的1．77倍，是英语一般者的2．62倍。由此看来，学好英语对于能否找到一个“钱途”良好的饭碗有着至关重要的作用。 （张烈）
