２００３年度太和顾问公司对全国４０多个行业、３０００多家企业进行了薪资福利调研，包括高科技、快速消费品、房地产、汽车制造、生产制造、酒店、家电制造、服装、传媒、广告及其他综合产业。
调查显示，从薪酬增幅来看，内资企业的薪酬正急起直追，显示出内资企业在吸引、激励、保留人才方面正采取积极进取的态度。
涨势：
初中级最大，顶级经理最低
从太和顾问的各行业薪资福利调查问卷总体趋势看，员工流失率正在下降。２００２－２００３年相对平稳的流失率在一定程度上缓冲了工资上涨的压力。不过，初级和中级经理较高的流失率使他们的工资增长幅度更大了。
从不同级别经理人的工资增长来看，初中级经理的薪酬增幅要比更高级别的经理大。
１．顶级经理／企业决策人：企业决策人的工资增长跟其他级别的员工比较并不高。实际上，顶级经理的平均工资涨幅是所有经理中最低的。
２．高级经理：其工资涨幅在北京、上海、广州和深圳四个城市中差别很大，北京涨幅最大，深圳最小。高级经理的工资增长幅度介于企业决策人和中级经理之间。
３．初／中级经理：是工资增长最多的经理层，四个城市的平均涨幅达８．４３％。
行业：
房地产最低，高科技领先
根据调查，薪酬绝对数的行业排名由高到低分别是：高科技行业、消费品行业、零售业、物流业、船运业、其他综合行业、房地产业。
对中高级经理人而言，房地产业的薪资水平大概只有高科技行业的６０％；消费品行业紧随高科技行业，是它的９６％左右。初级经理的薪资水平在各行业之间的差别相对较小。
从薪酬涨幅来看，消费品行业在过去２年的工资增长相对平稳，涨幅超过７％。引人注意的是，高科技行业的工资增长则下降了约２个百分点；零售业和房地产业的工资增长均超过消费品和高科技行业。零售业最高，达８．１％；房地产次之，为７．６％；高科技７．４％；消费品７．３％。
职能：
销售、信息技术最高，行政、人力资源垫底
此次调查所包涵的各职能经理有：销售、信息技术、营销、工程、财务会计以及行政。在不同职能的经理人中，销售和信息技术经理的薪酬最高。行政和人力资源经理的薪资水平最低，是销售与信息技术类经理薪资的３／４。
对高级经理而言，销售经理的薪酬最高，北京、上海、广州、深圳四个城市的平均薪酬达到了４４１６０３元人民币。人力资源经理的薪酬最低，为人民币３２５８８６元，只有销售经理的７４％。
在中级经理中，信息技术经理的薪酬最高，四个城市的平均薪酬为人民币２７２４２９元。行政经理最低，只有信息技术经理的７４％。
至于其他职能经理，如营销、工程、财务会计等，他们的薪酬是销售与信息技术经理薪酬的８２％到８８％之间。
现金收入构成：
销售经理最高，采购、研发经理低
在现金收入中，过去三年初中级经理的激励奖金在薪酬总额的比例稳定在１０％左右；而高级经理的激励奖金则从１６％１７％下降到１２％，其固定工资占总额的比例则从７５％上升到７７％。
从各职能对比来看，销售和信息技术经理不仅整体薪酬水平最高，他们所得到的现金收入也是最高的。这种行业差异随着职位的变化而表现得更为明显。
不管是初级、中级还是高级管理层，销售经理比所有其他职能经理的平均水平都要高，并且随着级别升高，其现金收入比平均水平高出的幅度也大大增加。信息技术经理的现金收入则紧随销售经理之后。
与此相对，研发、质量、人力资源、采购和生产部门经理所得到的现金收入要低于平均水平，并且职位越高现金收入越低。
福利：
外商都买意外险，高科技实施期权
除政府规定的一些强制性福利外，许多企业还提供一些额外的福利措施来招揽和挽留人才，最常见的一种福利是个人意外伤害险，大约９５％的外商独资企业、合资企业和外商代表处提供这种保险。另外，５０％以上外资合资企业提供另一些常见福利，如补充医疗保险、海外培训和教育资助。
内资企业吸引关键员工的三大福利措施包括：补充住房基金、补充养老保险和期权方案。大约一半的高科技公司都提供期权这一福利。其他行业中，２０％的广州企业、２９％的上海企业和３１％的北京企业为企业员工准备了期权方案。
中国企业提供的其他福利还包括：分红／激励奖金、销售佣金、税收补贴、公司配车、交通、膳食和住宿补贴、俱乐部会员补贴。
