蔡裙的基本月工资为700元，在一家合资企业干了5年后，她被辞退时只拿到3500元补偿金。昨天，上海市协力律师事务所陆敬波律师提醒蔡小姐，这样算错了，基本工资不等于工资收入，正确的补偿金计算方法应为工作年限乘以月工资收入。同样，加班费的计算方法是月工资收入的70％乘以规定的系数。
据介绍，职工工资是列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴等的总称。劳动部门抽查过200份劳动合同，发现约有2成合同只约定基本工资，而没有奖金、津贴、补贴等其它工资性收入表述。
上海市协力律师事务所在长达半年的纠纷处理中，至少受理了10多起补偿金、加班费等涉及工资金额的纠纷案例，这些纠纷都是因职工所在单位用偷梁换柱的方法，将基本工资充当工资收入所致。
补偿金、加班费纠纷，还牵扯出更大黑洞：很多单位在只约定基本工资的同时，要求员工用出租车、餐饮、娱乐、旅游等发票抵冲奖金、补贴等收入。正在劳动保障监察部门投诉咨询的方小姐告诉记者，其所在单位规定，津贴须用餐饮等发票抵冲，否则，她的这部分收入须缴纳个人所得税。当方小姐为计算补偿金，要将这部分收入计入工资收入时，单位又改变了说法，否认每月有津贴。方小姐因拿不出有效证据，只能吃哑巴亏。
对于上述现象，陆敬波律师表示，员工一旦发现问题，应该理直气壮地到相关部门主张自己的权利。同时要注意莫贪小失大，给自己造成损失。
