近日，浙江省温岭市第一人民医院聘胡德富等6位主任医师为该院首批享受年薪制的优秀专家。这是该院在台州市卫生系统率先试行重点学科带头人、有突出贡献科技人员最低年薪制规定。享受最低年薪制的专家年收入达8万元，此举拉开了台州市医疗系统分配制度改革的序幕。
据介绍，为了建立新的激励约束机制，该院在今年上半年就在全院发出通知，将对工作中有贡献突出者和优秀人才、关键岗位实施倾斜的分配方式，在全院范围内评审年薪制医生。年薪制医生最低年薪不低于８万元，但年薪制不搞终身制，一年一评。此举在平均工资只有３．５万元左右的医院员工中激起了强烈反响。短短几天时间，医院办公室咨询电话响个不停，报名人数达到４０多名。
首批年薪制医生的诞生，给温岭市第一医院的千名员工带来了冲击。该院有关部门领导认为，对他们主任医师来说，８万元年薪并不是主要的，重要的是他们的工作和技术得到了认可，这是他们最值得骄傲的。同时，年薪制激发了年轻医生刻苦钻研技术，不断提高业务素质的热情。对医院留住人才，增强竞争力有积极意义。
目前，浙江只有少部分公立医院正在尝试对医生实施年薪制。医生实施年薪制是医疗分配体制改革的重要举措，以后会越来越多。像邵逸夫医院推出的“档案工资与岗位工资分轨制”分配方案明年就有可能更多地出现在医院分配改革之中。“让一批医学学科的带头人先富起来”已成为卫生部门领导的共识，也将成为许多公立医院用来留住人才的办法。
