近日，一家民营企业在哈尔滨人才市场招聘“机电一体化”高级人才，月薪万元，几经张榜之后仍无人“胜任”。人才市场显示，灰领人才严重短缺。
哈尔滨人才市场经理赵树智说，灰领是一种新型的人才类型，具有独立的智能结构和职业特征。他们有学历又有丰富的专业知识和较强的动手能力。软件开发工程师、广告设计人员、会展策划、印刷设计员、服装设计师、色彩搭配师、核心制造业中的数控机床操作技师、汽车维修师高级技师等人才都是灰领人才。
一个社会中，最合理的人才结构是“金字塔”型，即金领、白领、灰领、蓝领人数逐级递增。现在人才市场的情况是白领多，蓝领不够用，灰领稀缺。急聘灰领的私企老板告诉记者：“我们引进了先进的项目、购置了数控设备，就等着灰领人才把关键技术转化成产品，不然就要眼看着市场丢掉了。”
赵树智说，灰领人才短缺不是哈尔滨独有的，而是一个普遍的问题。上海市劳动和社会保障局发布的2003年工资指导价位显示，灰领人才薪资大幅增长，高级技师年收入水平在8万元左右，与去年比增幅达30％，灰领人才劳动价值日益显现。但多年以来高校毕业生不愿到企业就业，技校招生又困难，长期下来人才市场高低分流就形成空当，导致现在灰领人才稀缺。而灰领人才的短缺是人才的断层，将直接影响经济的可持续发展。
来源:新华社
