本报与深圳人才大市场及深圳万龙腾市场调查咨询公司联合调查表明，深圳求职者收入期望值为2767．5元，85．7％的求职者表示有过跳槽经历。
求职者平均年龄25岁
本次调查样本为300人，抽样调查人群全部取样于深圳人才大市场。调查样本男女比例为6比4。调查样本按中专及高中、大专、本科和硕士以及上文化程度分类，四者分别占30．3％、47．7％、21．7％和0．3％。求职者工作年限以1至5年为主，占调查样本的62．4％，其中3至5年占31．5％，1至2年占30．9％。
从本次调查结果看，深圳求职者年龄普遍年轻，这与深圳城市人口本身年龄结构相似。求职者年龄在大体在25．09岁。其中，20至25岁、26至30岁两个年龄段，分别为63．3％和26．3％。另外，31至35岁与36至40岁两个年龄段，分别为8％和1．7％。
需要说明的是，在本次调查中，我们专门设定一个40岁以上的样本年龄段。而最后在统计分析时却意外发现，未见到一个40岁以上年龄的求职者。
个人发展空间
成求职第一因素
让人意想不到的是，大多数求职者并没有将收入因素作为第一选择因素，而是将“个人发展空间”和“企业发展前景”作为首要因素。
从本次调查结果看，有58．75的人将“个人发展空间”作为求职时的第一选择因素。其次选择的是“企业发展前景”，占19．3％。第三是“专业对口”问题，占9．7％。居第四位的是才是“收入”问题，仅占7．7％。
85．75％求职者曾跳槽
有人说，没有跳槽经历的人不算深圳人。在本次调查中，也再次验证这一观点。当问到这一问题时，85．75％的表示有“跳槽”经历，只有14．3％的给了否定的回答。
据有过跳槽经历的求职者反映，大多数人还是不愿频繁换工作，其跳槽次数十分有限，一般以两次居多，占被调查人数的45％。有一次跳槽经历者占30．6％，而真正有过多次跳槽的人并不普遍。有三至五次跳槽的，占20．5％，五次以上的仅占3．9％。
有跳槽经历的人有这样几个特点：男性跳槽多天女性，二者比例相差10个百分点；二是低学历的多于高学历的人。其中，大专跳槽比例最大，为49．4％。其次为中专及高中为32．7％；第三，跳槽者主要集中在20至25岁这个年龄段，占跳槽人数的61％。
在同一企业就职平均为2年
在深圳不断频繁换工作，寻找更合适自己或理想收入工作的人较多。因此，一般人在一个企业工作的时间都不长。从本次调查情况看，求职者在一个企业工作最长时间平均为2年多一点。有52．3％的人在一个企业工作时间最长时间为2至3年，不足一年的占19．2％。而工作3至5年的占22．32％，在6年以上的仅占6．2％。
在一家企业工作最短的情况调查表明，有27．1％的人时间为4至6个月，2至3个月的占25．2％，一个月的占18．6％。
近半求职者愿到外企
在问到喜欢在哪类企业工作时，48．3％的求职者喜欢去外资企业，17．3％喜欢去股份制企业，11．3％选择港台企业。对国企及民营企业的选择率分别为7．7％和7．3％。
近半数人希望重视应届毕业生
在谈到对企业招聘时有什么建议时，求职者反应最强烈的问题是，要求“重视应届毕业生，放宽对工作经验”。持这一观点的占48．7％；第二点是“重视工作能力及综合素质，放宽学历”，持这一观点的占求职者的43．1％；第三点是杜绝骗子公司进场，占25．9％。另外，求职者希望能提供详细的企业资料。
过半求职者专业对口
在谈到过去所学专业与从事工作是否相一致时，有近半人表示“一致”或“基本一致”，占被调查人数的49％。而表示二者“不太一致”或“不一致”的占51％。
当问起“你最近的一次工作是否与所学专业相一致”时，61．4％认为回答“不一致”，仅有38．6％的人回答为“一致”。这一比例比上述所说的“学非所用”更大，表明深圳求职者不就业时比较现实，选择更适合自己特长的专业就业。
期望收入值为2767．5元
从本次调查情况看，求职者对月收入要求并不高，平均期望收入值为2767．5元。有51．5％的求职者期望月收入在2001至3000元之间，23．7％的求职者在3001至5000元之间，而在5000元以上者仅有4．4％。另外，有20．4％的人期望月收入在2000元以下。
电子通讯类求职者最多
按求职者所学专业分类，求职者最多为电子通讯类，占求职者的14．3％。客观地讲，这不应奇怪，与深圳以电子通讯产业为主的产业结构十分相近。第二、第三类分别为管理营销类和财务类，分别为13．8％和13．4％。其余为经济类、工科类、理工类等。其中生物医学类占2．3％。
来源:深圳商报
