对于广东的薪酬水平，广东新会中集集装箱有限公司人力资源经理吴德跃表示，我个人认为要用发展的眼光看。不是广东的整体水平比长三角低的多，而是一些产业、行业的薪酬水平较低。广东一些地方政府对行业薪酬定价进行的市场指导比较少，控制监管不够。而长三角一些城市的行政部门，每年向社会公示行业薪酬水平，让各地求职者了解当地情况，防止他们盲目来找工作；同时，发文到各个行业的企业，指导企业制定薪酬标准。
在广东许多企业的90％员工都是外地人，我们公司就是这种状况，有很多员工是从广东省内的东莞、南海等地跳槽而来。作为人力资源经理，了解到他们的一些情况。广东很多企业发放薪酬，承诺与事实常常有差异：开始招聘的时候承诺月薪多少多少，到最后结帐的时候东扣西扣，员工拿不到多少钱。其次，广东很多企业没有很好的保障体系。私营企业多，薪酬政策朝令夕改，不安定。
此外，广东的地方保护主义比较严重。一些离开广东到北方发展的技术人才就反映，在广东工作，很多福利不能带走，以后打死也不往广东跑。如养老保险这一项，外地人才要交够15年才可以把它转移带回原籍。但是目前在广东，很多外地人才不会在当地干满15年。
至于医疗保险，有的地方规定，企业为职工交满6个月的保险，员工才能享受住院70％的报销。这样，员工如果在交满6个月保险之前生病住院，就容易与企业产生劳资纠纷。员工埋怨企业不帮员工报销，实际上企业已经帮员工交了医疗保险了。
