职工工资问题是当前一些企业产生劳资矛盾和纠纷的导火线，为解决这一难题，去年以来，天津市总工会会同劳动保障部门在全市全面推行工资集体协商制，截至目前，全市已有575家企业工会与企业签订了工资集体协商协议，有效地化解和消除了劳资矛盾。
?? 近年来，天津市股份制及其它类型的非公有制企业大幅增加，不少企业职工工资往往由企业单方确定，缺乏就此与职工进行沟通的机制，产生了不少劳资纠纷。去年天津市出台工资集体协商制度实施办法后，很多企业及时建立了工资集体协商机制，不仅化解了矛盾，密切了企业领导与职工的关系，而且稳定了职工队伍，留住了人才，促进了企业的健康发展。
?? 天津市轻工业进出口公司为降低企业成本，决定降低工资。在工会与企业领导协商后达成协议，降工资首先从领导降起，领导降的幅度大于职工，得到了职工的理解。丰津汽车传动部件有限公司是一家合资企业，投产后实行的是国外的管理模式和工资体系，职工劳动强度加大，由于停工日增加，使多数职工实际工资下降，引发了职工的强烈不满，劳资矛盾一触即发。由于企业建立了工资集体协商制度，工会及时代表职工与企业方多次协商并最终达成协议，双方认定当年职工工资增长8．3％，增加职工年龄补贴。
?? 据天津市总有关负责人透露，到今年底，争取全市５０％以上有工资分配自主权的各种所有制形式企业都建立工资集体协商机制，以保证职工的合法权益。
