通过03年各行业薪酬水平的回顾，我们对2004年的薪酬大势作以下预测：
1．市场营销类高级管理人员将继续高温。对于市场营销类岗位来说，其中越是高层且具备管理职责的人员其市场稀缺度越大，其薪酬汇报也就越高。
2．几大高速发展的行业将继续领军薪酬市场。汽车业、通讯业、房地产业等高速发展行业的薪酬增速高于全行业增长率，有些甚至达到10％以上，04年这些行业的薪酬增速，在中高层管理岗位上有可能出现更为快速的发展。
3．薪酬理念将更为优化，激励手段更为多样。从03年的调研结果与02年的调研结果相比较来看，我们发现薪酬结构有了比较大的变化，浮动薪酬的比例有了较大幅度的提高。一般将占到整体薪酬的20％上下。在04年激励手段将更加多样化，利用短期和长期激励相结合的方式、物质与精神方面相结合的方式等多样化的手段鼓励员工将自己100％的精力和热情投入到工作中来，因为越来越多的企业开始认同“人是企业持续性发展的最终动力”。
来源：《经理人》
