新华网讯 美国公司高级管理人员的薪金为人们所注目。据美国《基督教科学箴言报》日前报道，公平经济联合会的研究表明，从2001年到2002年，美国全国主要的防务公司首席执行官的平均工资已经翻了一番，达到600万美元。
《商业周刊》调查显示，去年，全美收入最高的365名首席执行官的平均薪酬减少了33%，为740万美元，与1996年持平。这样的降幅相当于股票价格3年的降幅。但是中等收入水平的首席执行官的薪酬实际上增长了5.9%，达到370万美元。这是去年员工收入增幅的两倍。劳联―产联的一项分析显示，首席执行官的总收入平均为1080万美元，其中包括新的股票期权的价值。《商业周刊》的数字只包括已经行使的期权，也就是变成实际股票的价值。利用《商业周刊》的数字，首席执行官的平均收入1980年是普通员工的42倍，1990年是85倍，2000年是531倍，2001年为431倍。去年，普通员工的平均收入为26267美元，而首席执行官的收入是其282倍。上周，美利坚航空公司的员工和工会领导人非常愤怒，因为公司在要求他们接受年工资收入减少18亿美元的同时，却向7位高级经理提出，如果他们留任至2005年1月，公司将给予优厚的留任奖。去年10月，公司向一信托基金交纳了4100万美元的税前款，以在公司破产时支付45名经理的退休金。批评者称这是“隐形财富”。
上世纪90年代，高级管理人员收入的大幅增加是以公司的良好业绩为前提的。股票价格在上升，股东们也变得富有起来。
但公平经济联合会的研究主管克里斯?哈特曼说，股市的暴跌改变了这种做法。他说，虽然股票期权的价值下跌了，但公司董事会往往通过加薪、提供隐形财富或其他方式来弥补这种损失。与此同时，自2000年3月以来，股东们约8万亿美元的金融资产消失了。
