“设立特殊岗位留住人才、创造条件吸引优秀人才、提高高层次专家待遇和优秀人才一次性奖励金额。”省委、省政府日前出台的《关于贯彻〈中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定〉的实施意见》中，对上述专业技术人员普遍关心的内容作出了详细规定。
培养一批高层次人才
以提高领导水平和执政能力为核心，围绕增强科学决策能力、驾驭全局能力和开拓创新能力，构建党政领导干部核心能力框架。注重选拔年轻干部、高层次人才和具有基层工作经验的干部充实到党政机关，使党政机关干部队伍的知识结构、专业结构和年龄结构更趋合理。
以提高现代化经营管理水平为核心，重点培养一批具有科学决策能力、市场应变能力、资本运作能力和经营管理能力的企业家，培养一批能够引领和推动相关技术领域快速发展的企业科技带头人。
培养一批知名专家
以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，构建基地－项目－人才一体化培养机制，着力培养一批具有国际、国内影响的知名专家和在国内、省内有影响的学术技术带头人及创新人才。到２０１０年，力争云南省进入国家“百千万人才工程”第一层次的人才达５０名以上；省中青年学术技术带头人达５００名以上；技术创新人才达３００名以上；高级专业技术人才达６万人以上，使高级专业技术人才在专业技术人才中的比例接近全国平均水平。
敞开大门接纳人才
从今年起，具有国民教育硕士以上学位的毕业生，可在省内任何城市先落户后择业；国民教育大学本科和专科毕业生，可在省会城市先择业后落户，也可在省会城市以外的其他城市先落户后择业。在云南投资办企业、学校、医院等的业主及配偶、子女，可在单位所在地或居住地落户；单位聘用的人才可在单位所在地或居住地落户；单位聘用的其他员工可根据企业年纳税额确定落户名额，在单位所在地或居住地落户。
引进重点紧缺人才
紧紧围绕云南省重要产业和行业的发展，重点引进工业科技、农业科技、高新技术产业及金融、法律、外经外贸、管理等方面的高层次人才，特别是两院院士、国家有突出贡献的专家、省部级学术技术带头人、副高级以上职称的专业技术人员及博士、硕士和拥有自主知识产权或特殊技能的紧缺人才。
设立特岗留住人才
鼓励和支持省内高等院校、科研事业单位和企业设立特聘教授、特聘研究员、特聘工程师和特聘技师等职位；对重点学科的教学、科研和重大项目，实行首席教授、首席研究员、首席工程师或首席设计师制度，公开面向国内外引进高层次人才和具有特殊技能的人才，并由他们自主组织教学、科研和项目管理团队，自主决定经费的使用和分配。
创造条件吸引人才
对来滇工作的高层次人才，由用人单位提供相应的科研、项目启动经费和工作津贴。对引进的在国内外享有较高声誉、在国内具有领先水平、在各自学科或技术领域内起骨干核心作用的优秀学术技术带头人，经审核分别给予３０万元、２０万元和１５万元的购房补贴，并可向省科技管理部门申报科研启动经费资助。
提高专家生活补贴
从今年起，提高高层次专家的待遇。具体为，将在滇工作的两院院士生活补贴提高到每人每年１０万元；将进入国家“百千万人才工程”一、二层次的人员，以及国家有突出贡献的科学、技术、管理专家，在岗期间的生活补贴提高到每人每月２０００元；省中青年学术带头人（省技术创新人才）在岗期间给予每人每月１０００元生活补贴；将在博士生导师岗位上工作的博士生导师每人每月生活补贴提高到１０００元。
设立奖项表彰人才
省政府将设立“兴滇人才奖”，表彰和奖励在云南省经济、社会发展中作出突出贡献的各类优秀人才。将省有突出贡献的优秀专业技术人才一、二、三等奖的一次性奖励金分别提高到１００００元、８０００元和６０００元；将享受省政府特殊津贴人员的一次性奖励金提高到８０００元；鼓励各地区、各单位对本地、本单位作出突出贡献的人才给予重奖；鼓励用人单位、社会组织和个人设立人才奖项，面向海内外多渠道筹集资金，对人才进行奖励。
来源：春城晚报
