在新加坡挂牌的中资企业当中，中国航油（新加坡）总裁陈久霖去年以490万元的薪酬高居榜首，不过其总薪酬中以盈利分享占最大比例；薪金则只占总薪酬的10％。
陈久霖的总薪酬远比其他中资上市公司来得高，主要是因为他有88％的薪酬来自盈利分享部分。在他的总薪酬490万元中，430万元是盈利分享。
中国航油去年税后净利增长18.9％，报4820万元。集团的全年税前盈利增长22.8％，报5460万元。
与本地政联企业相比，中国航油总裁陈久霖所领取的薪金在总薪酬中所占的10％比例显得很低。
例如，吉宝企业执行主席林子安去年的总薪酬介于375万元至400万元，其中26％是底薪，64％是可变动工资或花红，其余是认股权。
特许半导体总裁谢松辉去年的总薪酬计33万4000美元，其中27万5000美元为薪金。他也另外获得合理价值约235万美元的股票认购权。
分析员认为，挂牌公司意识到让管理层分享公司的盈利，盈利越高，分红的比例越大可能是较好的奖励方式。因此，公司刻意降低基本薪金占总薪酬的比例，提高与表现挂钩的可变动工资或花红比例。
上个月，吉宝企业的薪酬委员会主席詹道存博士说，一些公司董事的底薪占总薪酬的40％，相比之下该集团的比例约30％。这对股东和管理层都公平。
一名分析员指出，挂牌公司以前偏向发出认股权鼓励高级执行人员改善公司的表现，不过，认股权引起不少争议。新电信便已决定停止分发员工股票认购权。
在其他中资企业方面，中远投资(Cosco Investment)总裁季海生的薪金占总薪酬的比例为33％，花红占17.9％，董事费26％，其他福利占22.8％。季海生的薪酬介于25万元至50万元之间。
中远投资去年的净利大降71%，为390万元。今年4月，淡马锡控股宣布以1440万元购入中远投资近10％的股权，引起市场注目。
另一方面，联合食品（United Food）副主席王廷宝的薪金占其总薪酬的比例去年是48％。王廷宝的薪酬介于25万元至50万元之间。
联合食品主席兼董事经理叶韦辰只领取薪金，没有其他福利金额，其薪金在25万元以下。
大众食品（People’s Food）去年给予董事的总薪酬为678万人民币（约140新元），比前年的848万人民币来得少。三名执行董事各自的薪酬都介于150万至200万港元（约33万至45万新元）之间。
这家中国猪肉供应商去年的税后净利增加34％，达到8亿2276万元人民币，超出了集团本身的预测。
中国强化木地板生产商亚洲创建（Asia Dekor）的三名执行董事刘共庭（主席）、彭鸿斌和翁少斌各自的薪酬都在25万元至50万元之间。
事实上，大部分中资企业主管的薪酬最高只是介于25万元至50万元之间。
