近日，招远市又有３２名优秀年轻干部被提拔重用，这是该市落实“想干事给机会、会干事给岗位、干成事给地位”用人机制的又一重大举措。
优惠政策引人才。招远市根据自身实际，制定了人才引进规划，出台了《引进高层次人才若干规定》、《加强人才资源开发的意见》等一系列政策，以优惠政策引进各类高层次人才。市里还开通了“招远人才网”，为企业招聘人才和个人求职搭建起新的平台。近两年，全市共引进研究生13名、应届本科毕业生261名，为经济和社会发展提供了有力的智力支持。
搭建平台育人才。招远市整合各种教育资源，有针对性地对各类人才进行在职培训、继续教育和终身教育。去年以来，全市共举办各类培训班近百期，受训人员达１万多人次。他们还经常邀请有关专家前来举办讲座，并组织有关人员到先进地区考察学习，使广大人才开阔视野，提高解决实际问题的能力。
不拘一格用人才。近年来，招远市逐步建立起能上能下、能进能出、鼓励创新、鼓励创业的用人机制。凡是群众认可的党政人才、市场和出资人认可的经营管理人才、社会和业内认可的专业技术人才，都大胆启用，委以重任。对做出重大贡献的科研人员，优先推荐享受政府特殊津贴；对工作能力强、成绩突出的优秀人才，破格推荐晋升专业技术职务，或低职高聘；对做出突出贡献、获得良好经济效益的科技工作者，公开表彰，并给予物质重奖。这些措施促成各类人才不断涌现，目前全市人才总量近３万人。 （永进、天骄、正明）
来源：烟台日报
