深圳在全国率先打破固定工临时工界限
没有深户也可平等就业参保
近期将再推多项新举措改善外来劳务工就业环境
深圳不仅是本市居民的“久远家园”，现在也成为外来劳务工的“创业乐园”。记者昨天从市劳动和社会保障局获悉，我市近期将推出一系列就业和社保新举措——包括建立劳务工交流体系、完善劳务工管理服务体系、政府“买单”让劳务工学技能、扩大劳务工合作医疗试点、调整劳务工养老保险缴费基数等等，为外来劳务工进一步营造良好的就业环境。
劳务工享有平等就业权
深圳在全国率先打破固定工和临时工的界限，推行全员劳动合同制，统一实行劳动合同管理，同工同酬，明确规定外来劳务工和深圳户籍员工都以平等的身份求职、应聘、就业、领取劳动报酬和享受各种福利待遇，不允许存在任何歧视。
近期，我市将继续完善有关外来劳务工切身利益的各项政策措施：一是按照城乡统筹就业的要求，加强劳动合同管理，建立劳动关系协调机构，完善劳务工管理服务体系。二是建立和完善企业工资水平调控体系，通过发布劳动力市场工资指导价位等方式，引导企业合理制定工资标准，加强绩效管理，逐步提高员工待遇。另外，为引导劳动力合理流动，我市将建立和完善劳务工交流体系，加强与区域城市劳动部门、劳务工输出地劳动部门的联系和合作。
劳务工学技能政府“买单”
市劳动和社会保障局提供的统计数字显示，全市外来劳务工中，初中及以下文化程度的占33.6％，高中及技校占50.5％，中专占7.4％，大专以上仅占8.5％，整体文化偏低，外来劳务工技能培训体系亟待建立。
据了解，建立特区以来我市对外来劳务工的培训总量达到1000万人次，去年我市对外来劳务工的培训占培训总量的八成。近期我市还将推出建立劳务工培训补贴制度、调整入户政策、建设一批培训基地等举措，推进劳务工技能培训，打造适合深圳产业发展需要的产业技能大军。我市将制定外来劳务工职业技能开发计划，政府拟设立专用基金，采取“政府出一点、企业出一点、个人出一点、社会出一点”的办法，对经过职业培训提高技能等级的劳务工给予适当补贴。另外，我市到2010年还将建成100家大型培训基地，培训机构数量也将增加到600家，这些培训基地和机构将承担劳务工职业技能培训的任务。
劳务工合作医疗试点扩大
外来劳务工在深圳不仅可平等就业，在社会保险方面也与户籍人口统一政策，统一管理，统一征收，统一待遇。到今年6月底，我市基本养老保险参保人中外来劳务工占70％，基本医疗保险参保人中外来劳务工占66％，工伤保险参保人中外来劳务工占80％。据了解，我市将扩大劳务工合作医疗试点的范围，并将服务业企业纳入试点范围，适当提高诊疗项目的报销比例，使劳务工住院时自己要出的钱降低到30％左右，并争取明年在全市推广；在劳务工养老保险方面，缴费基数和计发办法将按照“低进低出”的思路进行调整；工伤保险方面，将继续加大工伤保险扩面征缴和工伤预防力度，争取实现工伤保险全覆盖。（徐恬）
来源：深圳商报
