8月15日，上海、南京、杭州、宁波、无锡和温州等城市联合举办为期一个月的"首届长三角网上人才招聘大会"落下了帷幕。在本次网上人才招聘大会期间，1056家企事业单位在杭州网上招聘人才，各类专业技术人才、经营管理人才和大学毕业生积极点击杭州人才网择业，总访问量达到了 259万人次，平均日访问量达到了8.1万人次，最高日访问量达到了10.4万人次。这是长三角地区6个大中城市优势互补，信息共享，联合开展人才开发合作的选人择业活动。
2003年，上海市人事局、江苏省人事厅、浙江省人事厅及南京、苏州、常州、扬州、镇江、无锡、泰州、杭州、宁波、温州、湖州、嘉兴、绍兴、金华、丽水、台州、衢州和舟山市人事局联合发表了《长江三角洲地区一体化人才开发合作宣言》，奠定了长在角地区人才一体化开发合作的基础。杭州根据这一合作宣言，联系杭州周边城市人才开发的实际，积极开展了形式多样、内容丰富和便于操作的人才一体化合作活动，互相促进了人才市场建设和人才开发工作。
一、签署人才合作协议。2003年，杭州市人才开发中心与上海人才服务中心在"长三角一体化开发合作宣言"的基础上，又联系两市的实际工作情况，签署了人才交流、人才培训、人才租赁、人事代理和毕业生就业工作等5个合作协议，为杭州融入长三角，接轨大上海，大力开发和合理配置整体性人才资源创造了条件。在此以后，杭州还先后与宁波、温州和德清等长三角区内的市县人才中心签署了人才交流、人才网络、人才培训和人才租赁等合作协议。杭州市上城、下城、江干、西湖、拱墅、滨江、余杭、萧山、临安、富阳、桐庐、建德、淳安等区、县（市）人才中心，也先后与上海市有关区、县（市）人才中心和知名高校、科研院所签署了人才招聘、合作办学和项目引进等合作协议，为进一步推进长三角人才开发一体化合作创造了条件。
二、加强人才工作联系。杭州与长三角地区的大中城市由于地域相邻、人缘相近。两地的经济、文化和人才交流十分密切。自2003年以来，杭州市人才中心进一步加强了长三角地区大中城市人才中心的工作联系，经常与上海、南京、宁波、温州、湖州、嘉兴、绍兴、苏州、常州、无锡和德清等地人才中心互通信息，人才供需信息共享，交流人才工作经验，共同研究讨论有关问题，自2003年，杭州与德清签署了人才资源开发合作协议以来，标志着两地人才一体化合作进入了新阶段，坚持每年两次总结交流人才合作的经验体会，去年4月，选送3名年轻干部到杭州人才市场现场学习，学习人才交流、人才引进、人事代理、人才租赁、网站建设和高级猎头等操作办法，既互相学习人才业务知识，又不断更新人才服务观念。
三、提供人才互惠服务。杭州每年举办春季人才交流大会和秋季人才交流大会等大型人才交流活动，都通过长三角大中城市人才市场和人才网站广发信息，吸引长三角地区的用人单位和各类人才来杭参会选人择业。还邀请上海、南京、宁波、温州、苏州、常州、湖州等大中城市人才中心组织企事业单位来杭参会招聘人才。杭州积极组织临安、富阳、桐庐、建德和淳安等县（市）到上海、宁波等地招聘引进中高级专业技术人才。杭州市人才中心从南京市人才中心引进了毕业生就业网开发项目，提高了毕业生就业工作的办事效率。杭州市为上海市人才中心委托10余家企业100余名租赁外派员工。今年7月28日，上海、杭州、南京、宁波、合肥、温州、马鞍山和南通等城市签署了《成立长三角主要城市企业经营管理人才评荐中心联合委员会的合作协议》，并联合举办了"高级人才评荐与猎头论剑"，沟通了思想、发布了信息、加强了合作。浙江省德清县地处长三角腹地，杭州市的北郊，该县提出了"开放带动、接轨沪杭"的发展战略，德清县借助杭州举办人才交流大会和赴外招聘引进人才的机会，先后组织企事业单位来杭州和到武汉和哈尔滨等地招聘引进紧缺专业技术人才，近两年来，德清县已先后7次组织121家企事业单位参加杭州组织的人才招聘活动，接待登记了各类人才3205人次，700余名专业技术人才达成了到德清就业的意向。今年7月9日，杭州与德清在杭州联合举办了"筹划十一五，融入大杭州"论坛暨百家企业接轨高校的人才招聘会，22家企业参会招聘登记了各类人才269名，其中58名中高级专业技术人才达成了到德清创业与发展的意向。德清县人事局副局长王吾平深有体会地说："德清‘借船出海‘，杭州‘做大做强‘，以合作为‘桥梁‘，以两地为‘舞台‘，优势互补，共同发展，推进了两地的人才合作进程。"
四、发挥人才网站作用。长三角地区的经济发展和信息网络发展较快、大专院校和科研院所较多、专业技术人才密集，长三角大中城市是专业技术人才和大学生的集散地和中转站，具有联合举办网上人才招聘大会的优势。去年9月1日至10月1日，杭州、宁波和温州联合举办了"杭、宁、温首届网上人才招聘大会"，870余家企事业单位参加杭州人才网www.hzrc.com分会招聘市场营销、经营管理和计算机等200余个专业的22769个岗位。网上人才招聘会期间，杭州人才网的总访问量达到了189万人次，平均日访问量达到6.1万人次，最高日访问量达到了7.9万人次。今年7月15日到8月15日，该中心又参加了"首届长三角地区大中城市网上人才招聘大会"，既发挥了长三角地区大中城市经济、文化和人才的优势，又发挥了网上人才招聘大会信息量大、覆盖面宽、发布信息快、选人余地大、择业机会多等优势。人才供需双方在这炎热的夏天，足不出户，鼠标轻点长三角参会城市的任意一家人才网站即可方便快捷地选人择业。
五、拓宽人才培训渠道。根据杭州与上海开展人才一体化合作的要求，建立健全人才培训机构。杭州人才市场引进了上海的师资和教材，成功地举办了5期经理人员和高级经营师国家职业资格证书的培训和考试。到今年7月30日为止，已培训了高层次职业经理人151名，还帮助德清县重点企业培训了10名职业经理人。8月13日，杭州又请上海复旦大学总裁班特约培训师白万钢来杭州举办《母子公司管控讲座》，帮助杭州高级经营管理人才增加经营管理知识和提高经营管理能力。既充实了杭州职业经理人才队伍，又改善杭州职业经理人才队伍的素质结构，受到职业经理人才和企事业单位的欢迎。（泓泉、法根、潮涌）
来源：新华网浙江频道
