市人事局统计数据显示，中山市每年的人才缺口大约有15万，其中仅技能型人才缺口就达到5万人，特别是东部组团开发战略中，东部各个镇区装备制造业的高速发展，用人单位对专业技术性人才需求量大增，用人缺口进一步加大。
据了解，中山市用人一直以来两头缺口大，高层次技术人才与生产一线技工、辅工往往成为企业争抢的香饽饽。佳能（中山）公司有关负责人表示，作为落户火炬开发区的世界500强企业，用工需求量大，每月都要招聘数百人，中山地区不能满足就要经常性去广州、深圳、东莞招人，目前企业最关心的就是，能不能在中山就近招人，从而降低招聘的成本。
招工并非都是重男轻女,有资深业内人士表示,对于一些服务性行业来说,反而更青睐招女工。这也是往年中山市各大招聘会上不少企业招聘海报上“明文规定”要招女性的一个重要原因。有餐饮业人士表示,服务员用女性几乎已经成了不成文的行规。而部分劳动密集型制造类企业,因为工作强度大,工作时间长则更青睐男工,中山古镇一灯饰制造企业人力资源部有关人士就表示,女性不仅仅在体力上不如男性,带薪产假也是让企业颇为头痛的一个问题。
中山企业招工的另一个特点则是不标明薪酬,人才市场有关人士表示,几乎所有的中山民营企业都不喜欢把薪酬公开,因为目前中山地区仍面临着劳动力紧张,招工困难的局面,招工企业多把员工薪酬看做一个商业秘密,不愿在大庭广众下亮出自己的底牌,特别是一些进入门槛低的劳动密集型小企业,既担心同行抬高工资挖人,也担心非同行福利待遇比自己优厚挖人,结果大家都选择对薪酬“三缄其口”,先把工人吸引过来,再内部掌握薪酬。
