在近日举行的第七届中国西安综合性高级人才交流会上，记者了解了目前西安高级人才经理人的年薪情况。
年薪百万者人数只有两位数
西安经理人的薪酬呈金字塔形分布，处在塔尖上的经理人人数用两位数就可以数清，但薪酬却多集中在百万左右，且薪酬的形式除了体现在月薪、年薪中，常常也通过多种形式来实现。一种是赠与带来的利益，比如接受企业赠送的房子、汽车等；一种是签字权带来的收益，即可以随意签字报销的一些费用；还有一种是福利性收入，包括手机话费、物业管理费、水电费等；对于这个层次上的经理人来讲，最重要的一种收入是绩效提成，即经理人按照其给企业带来的利润抽取适当的百分点。此类经理人，多集中在西安的医药、房地产和金融行业。
大多数年薪10万－30万元之间
处于金字塔身的经理人收入多集中在10万到30万之间，他们一般担任总经理或副总经理，由于人数众多构成了西安人才市场经理人的骨干力量。他们大多以经营为首要任务，薪酬通过年薪来实现，而年薪的实现率能达到80％左右。但此类经理人有一个共同特点，即阶段性很强，他们一般不愿意与企业签订长时间的协议，而希望在不同的企业中实现自己的价值。
年薪5万－15万位于金字塔底
位于金字塔底的是一群游离于经理人边缘的群体，他们一般在企业中充当总监、总工的角色，年薪在5万到15万之间。在成为经理人之前，他们往往被埋没在一些体制落后的大型企业中，但是这些人往往具有比较高的学历和丰富的实际操作经验，只需转变观念、稍加雕琢，便可迅速成长为一名合格的经理人。而西安的一些猎头公司比较看好的也是此类人才。
经理人对薪酬的期望值有多高
分红满意度不高。“通过分红来得到财富，分红权一定要与业绩联系起来，一旦分红不公平，就会使分红权的激励作用下降。”一位刚刚从西安一所知名高校毕业的硕士研究生告诉记者。
期权不是首选。“公司给我股票和期权，能让我获得高收入，我感到有发展潜力。但是，能不能让我得到高收入，还是要看我为企业创造的业绩。”西安一家高科技民营企业经理说，他比较看重企业提供的发展机会。
对车、房、保险期望值比较高。“经理人大都比较年轻，车、房都是高消费品，如果企业愿意解决这些问题，无疑起到了排除杂念、稳定人心的作用；如果企业能够提供相应的医疗、养老保险，经理人没有了后顾之忧，当然会全力以赴。”一些经理人把自己的目标定得相当现实。
