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  • 学历要求：中专|工作经验：应届生|年龄：25-40岁|招聘人数：1
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  • 岗位职责：工程打样，协助工程师新品开发、打样、测试等，或者其他临时安排的工作。岗位要求：1. 能吃苦耐劳，有团队精神，工作有责任心，服从上级安排工作；2. 懂得基本的电气知识，会打样装样； 3. 有1年以上灯饰打样工作优先； 4. 有C1驾驶证，会开车的优先。更详细...
  • 学历要求：中专|工作经验：1-2年|年龄：25-45岁|招聘人数：2
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  • 要求：1、已婚女性，有2年及以上工作经验者优先2、刻苦耐劳能适应加班，加班有加班费3、熟练操作erp系统4、熟悉word文档、excel表格等办公软件，对数据敏感者优先更详细...
  • 学历要求：|工作经验：3-5年|年龄：25-45岁|招聘人数：1
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  • 1.负责应收应付单据核对,仓库盘点核对.2.负责协助开送货单3.协助做好订单跟进4.协助领导完成其他日常工作.任职要求：1.需要有多年的制造业经验，有较强的成本核算技能（需要全盘工作经验，成本核算，对会计核算，税务申报，报表分析等有经验优先）2.工作细心，认真负责，善于分析，对数据敏感3.为人诚信、正直、诚实、责任心强、做事积极主动，注重团队合作精神，能承受较大的工作压力4.熟练使用办公软件和erp系统更详细...
  • 学历要求：大专|工作经验：2-3年|年龄：25-40岁|招聘人数：1
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  • 岗位职责:1.熟悉掌握品质管理流程，负责公司采购物料的检验、负责生产加工过程中的质量检验和控制，不定时进行巡检、抽检，并如实记录和反馈。2.负责对出现的产品质量问题进行分析、处理，对批次性异常质量问题做好反馈并提出改善方案督导落实。3.负责处理生产过程发生的各类品质问题，品质异常分析，内部投诉处理。4.协助做好生产一线员工的品质意识和品质识别能力培训。沟通协调能力和组织管理能力，与客户、供应商以及其他部门的协助沟通等。岗位要求:1.高中或中专以上学历，性格开朗，熟悉掌握品质管理流程，品质控制一年以上的品检工作经验2.具有较强的沟通协调能力，对新事物的接受能力强3.具备一定的文字功底和识图能力，对相关的测量工具能熟练运用；熟悉产品质量检测工作流程4.能吃苦，工作细心，有严谨的工作态度，有很好的责任心和执行力；工作责任心强，有较好的团队合作意识5.有电器公司工作经验者优先，善于与人沟通交流，有外场验货的工作经验优先6.有验厂，企业内审，iso等经验优先录用更详细...
  • 学历要求：|工作经验：应届生|年龄：18-50岁|招聘人数：1
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  • 学历要求：初中|工作经验：1-2年|年龄：20-45|招聘人数：1
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  • 懂电脑，负责采购下单，供应商对帐，员工工资核算，物料跟进，与会计对接。更详细...
  • 学历要求：中专|工作经验：2-3年|年龄：25-35岁|招聘人数：3
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  • 岗位职责: 跟单文员岗位要求:精通办公软件，有工厂工作经验3年以上.更详细...
  • 学历要求：|工作经验：应届生|年龄：不限|招聘人数：1
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  • 熟悉基本的办公软件，处理问题灵活。更详细...
  • 学历要求：中专|工作经验：3-5年|年龄：30-45岁|招聘人数：1
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  • 岗位职责: 1，负责仓库整体日常工作的安排，合理调配仓库人员。2、 负责制定、修订、完善仓库工作流程及日常工作管理办法，使仓库日常工作更加有序、迅捷。3、负责仓库人员的操作培训工作，不断提高仓管员、配送员操作标准，提高仓库组整体的服务质量。4、负责仓库成员的工作进行监督、纠正，保证配送货物的及时入库、根据要货单及时安排出库。根据公司的要求，定期对每个成员的工作进行考核评估。5、负责与其他工作组工作衔接的协调及配合工作。6、负责根据日常仓库收发货工作，定期总结仓库主要情况及需改进方法。7、负责向仓库成员传达公司或部门的重要会议内容或其他工作制度。8、负责仓库内部盘点，保证账物一致性；9、负责按公司信息管理系统要求，检查下属员工的工作符合性。10、 认真完成上级交代的其他各项工作任务。岗位要求:有三年以上仓库主管经验，更详细...
  • 学历要求：中专|工作经验：1-2年|年龄：不限|招聘人数：1
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  • 电脑熟悉，做事认真负责更详细...
  • 学历要求：|工作经验：应届生|年龄：25-45岁|招聘人数：5
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  • 岗位职责: 工作认真负责岗位要求:对非标灯具熟悉。工资4500-6500更详细...
  • 学历要求：|工作经验：应届生|年龄：不限|招聘人数：10
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  • 岗位职责:1.负责协助销售顾问经理完成各项销售工作2.负责开发客户资源，提供良好的售后服务3.负责维护客户关系，做好市场相关的各项业务事宜岗位要求:1.初中及以上学历，专业不限2.具有销售业务经验者优先3.具有较强的工作责任心，做事细心，有上进心4.具有较强的沟通协调能力，亲和力强5.具有良好的团体合作能力6.男女均可更详细...
  • 学历要求：大专|工作经验：应届生|年龄：22-35岁|招聘人数：1
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  • 岗位职责:1.组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划2.组织建立人员、技术、信息管理档案3.协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作4.组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作5.根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度6.组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作7.掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源8.审核签发公司工资、奖金、加班费和福利9.负责组织处理劳务纠纷10.参与公司有关管理制度的编写并检查落实11.负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作12.负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作13.完成领导交办的其他工作岗位要求:1.大专以上，两年以上中小企业行政人事工作经验2.熟悉人力资源六大模块，实际操作能力强3.负责制定和监督实施各项管理制度，协调各部门健康运作4.全面负责工厂内务工作，协助总经理监管各部门日常工作5.有一定的写作能力，熟练使用办公软件6.有亲和力，沟通和协调能力突出待遇薪资： 面议 （根据工作经验，岗位绩效，年底分红激励）更详细...
  • 学历要求：|工作经验：2-3年|年龄：不限|招聘人数：2
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  • 限男性，25-40周岁，有2年以上仓库工作经验，对工作认真负责，月薪工作制，月薪4500-5500更详细...
  • 学历要求：高中|工作经验：2-3年|年龄：30-50岁|招聘人数：1
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  • 限女性，高中以上文化程度，有两年以上同职工作经验，电脑操作熟练，有erp实操工作经验优先，做事认真仔细，沟通能力强，此工作岗位工作8小时更详细...
  • 学历要求：中专|工作经验：3-5年|年龄：20-36岁|招聘人数：1
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  • 岗位职责：1.负责收集市场和行业信息，开拓新市场，发展新客户，增加产品销售，提高市场占有率；2.根据公司业务要求，了解和发掘客户需求，与客户谈判并达成合作；3.维护和巩固已成交的老客户，针对客户的反馈，问题及时提供专业的解决咨询；4.认真贯彻执行公司的销售目标，努力提高自身的业务水平；5.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行并催讨所欠应收销售款项；6.完成上级交办的其他事宜任职要求：1.中专以上学历，懂得熟练运用办公软件2.三年以上销售工作经验，有销售太阳能灯具者优先考虑3.具备较强的市场分析能力，推广能力，沟通能力和解决问题的能力4.有较强的事业心和抗压能力5.有参加展会的经验和良好的团队合作精神更详细...
  • 学历要求：|工作经验：1-2年|年龄：20-35岁|招聘人数：2
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  • 限女性，18周岁以上，有1年以上文职类工作经验，电脑操作熟练，有erp操作经验者优先考虑更详细...
  • 学历要求：高中|工作经验：应届生|年龄：18-35|招聘人数：5
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  • 岗位职责： 1、负责打电话搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户： 2、通过电话与客户进行有效沟通，邀约客户过来公司了解企业管理和财税培训内容，寻找销售机会并完成销售业绩： 3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力： 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系：任职资格： 1、18－35岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力： 2、对销售工作有较高的热情： 3、具有较强的学习能力和优秀的沟通能力： 4、性格坚韧，思想敏捷，具备良好的应变能力和承压能力： 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关电话销售工作经验者优先。更详细...
  • 学历要求：|工作经验：应届生|年龄：18-35岁|招聘人数：3
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  • 本公司专业生产商业灯具外壳，公司具有强大的产品开发能力和质量控制能力，产品质量稳定，口碑好，性价比高，极具市场竟争力和影响力！公司提供良好的工作环境和福利待遇，以及广阔的发展空间! 期待“有志有为,怀才不遇”的你加盟共同发展!要求如下：（1）.生熟手，男女均不限。（2）.具有良好的思想品德和职业道德。爱岗敬业，勤劳刻苦，积极向上。（3）.有相关经验者优先。工资：底薪加提成。本公司福利待遇好 ，工资高更详细...
  • 学历要求：高中|工作经验：3-5年|年龄：20-45岁|招聘人数：1
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  • 仓管员的岗位招聘要求是：1、熟悉仓库运作流程，电脑操作熟练，有从事led商业照明及五金厂仓库工作经验优先；2、做事认真、细心，勤奋，并具有良好的服务意识；3、有仓储或本行业仓管、仓库日常管理经验。仓管员的工作职责：1、准确地做好材料进出仓库的账务工作；2、严格按照材质的验收要求做好材料验收工作；3、认真做好仓库季报、材料决算表工作；4、认真做好仓库材料的分类摆放和保管工作；5、认真做好退料工作；6、、认真做好各部门使用的监控工作，避免重复领料和材料浪费；7、有责任提出仓库管理的合理建议。更详细...
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