灵活派遣不等于“薪酬外包”

时间: 2013/8/14 11:39:48     来源: 互联网     编辑: 博天人才     点击:17095

  在欧洲,大部分毕业生或新手一般都是通过派遣公司,用一到两年的时间积累经验,再逐步过渡到专职员工。获得了不同的工作经验,确定了自己的职业发展方向,那么这样的选择往往会是相对成熟而稳重的选择。

  但在中国,很多大学生都非常希望拥有一个相对稳定的工作,希望一毕业就能和公司签订稳定的劳动合同。然而,情况往往是,这些大学生进入第一个工作,6个月以后他就会发现很多的问题,这使得中国的离职率相对比较高。

  还需要澄清一个基本概念上的误区。就目前中国的派遣市场来看,灵活派遣这一用工制度往往被简单地理解为“薪酬外包”。由于很多企业误用和滥用这一形式,连带使灵活派遣本身受到了很大的误解。事实上,“薪酬外包”并不能等同于“灵活派遣”。近年来中国企业实行的各类劳务派遣,其性质都属于“薪酬外包”,即在用工单位和劳动者之外,加入了第三方即劳务派遣单位,用工单位通过第三方来发放劳动者薪酬,第三方则代行管理员工职责并收取管理费。在“薪酬外包”行业,员工仍然是企业的员工,人力资源公司只是负责薪酬部分。

  在《劳动合同法》施行之前,这一做法成了很多企业“压低用工成本”的一个选择。这些企业在“薪酬外包”过程中出现的侵犯员工合法权益的问题,比如今年初以来,一些企业为了降低用工成本,让原本应该长期雇佣的全职员工与派遣公司签约,或者让他们不停地变换签约公司。

  当然,用发展的眼光来看,中国在这一领域潜力无限。假设中国临时员工的渗透率为1%,就我们相对保守的预估而言,在未来的三至五年内,整个灵活派遣业能够为中国市场每年创造100万个新工作机会,在上海及长三角地区也会产生近30万个工作岗位。