博天猎头服务

作为一家专业人力资源管理咨询公司，我们通过大量的成功案列，与客户的高层决策人士进行了有效的沟通，可以从企业的战略规划和战略执行的角度考虑人力资源的匹配问题，为企业的有效运作和管理升级提供升级提供帮助。我们通过专业的顾问团队和咨询工具搜索、甄选、推荐中高级管理人才和高级技术人才，协助我们的客户引进合适的人才，对人才实施长期跟踪服务，在实践中不断体现我们的价值观和经营理念。

我们有能力提供从高端的董事会服务到中高级管理人才和高级专业人才的猎头服务，服务领域从最擅长的金融、房地产、消费品、商业零售、医药化工，延伸到工业品、服务业及其他行业，并跟踪中国企业发展的趋势，适时推出了针对风险投资参股企业和计划上市的公司等新兴企业的专项服务，使得汇睿的核心价值得到更为充分的体现。

服务流程

• 一、分析客户需求：

  与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、历史、产 猎头服务流程(4张)品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。

• 二、制订职位需求并进行搜寻：

  在全面分析客户需求后，我们将提交一份书面的职位需求描述，并在此基础上，利用我们庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络，与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。

• 三、筛选候选人：

  对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、目前薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。

• 四、面试及评估候选人：

  对候选人进行面试初试，主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。

• 五、协助客户面试候选人：

  将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的反馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

• 六、背景调查：

  在客户对候选人表示满意后，我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息，提供给客户参考。

• 七、咨询与跟进服务：

  向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意的效果。