2010年有一条新闻，说是北京市发布了13个行业指导工资数线，“每个行业的工资指导线都是一条函数曲线，依据各行业2009年平均从业人员劳动报酬与年平均销售收入相互关系设定”（见QQ财经新闻）。这无疑对理顺收入关系、规范收入分配秩序有着重要的推动作用。但是，对于企业来说，有了这个行业指导曲线还远远不够，企业还得在此基础上，自己形成自己的工资函数曲线。

　　企业的工资函数曲线，就是要在企业内部形成比较规范的收入分配秩序。这一分配秩序既能体现劳动者市场价值，又能体现劳动者的企业内部价值；既能体现劳动者个体收入与市场价值收入相对应的公平性，又能体现劳动者之间收入分配的公平性；既能提高劳动者满意度，还能促进劳资者关系和谐……。这一公平秩序似乎是乌托邦，但却是企业需要追求的关系。不知这一关系得出的工资函数曲线是什么样子的。我想，如果把各种理顺工资收入分配秩序的需求凝聚在“岗位价值”这一词中时，那么规范的工资函数曲线应该是“岗位价值与工资收入的二资函数曲线”。

　　对企业来说，形成自己的工资函数曲线非常重要。如果形成这样一个体现规范分配关系的函数曲线，工资收入该高的没有高，该低的没有低，自然就会出现涨工资不满意，不涨工资也不满意。普涨不行，不普涨也不行，造成企业的被动。另外，缺乏企业内部工资函数曲线，行业平均指导工资函数线对企业自身问题的解决作用也就不会显现。原因很简单，平均工资只能指导整体，不能指导内部之间的差异。在贫富差距极大的情况下，平均值也可能会非常低，譬如一小部分拿极高的工资，大部分人拿极低的工资，平均值也会很好看的。在统计领域，这样的例子，不胜枚举。