在当下的才市旺季，跳槽的希望找个好东家，留守的期望有加薪升职的机会，但不论如何，最终目的都是希望工资条上的数目能增长。可是，当加薪成为一种遥不可及的奢望时，当老板放言“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”的冷漠时，我们该如何回应呢？我们收集了一些与老板谈加薪的案例，如果你也正想提出类似的要求，不妨参考一下。

　   招数一

　  业绩为先打动领导

　　案例：

　　肖先生是一名技术员，只懂埋头苦干，虽然连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没见上涨的痕迹。他上网求助后，网友的支招让他恍然大悟：自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知道埋头苦干做好自己的分内事，没有和其他同事多一些沟通和协作。

　　从此以后，他不仅把自己的工作做好，还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管对肖先生的评价都有了质的提升，等到项目成功收尾时，他的工资袋里也比从前鼓了许多。

　　提醒：

　　有的领导向来深沉，他们习惯了按部就班的开展工作，并不喜欢那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动、用业绩来打动他的心了。

　　肖先生的成功在于身为技术部门的一分子，辛苦付出就有回报。这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。

　　嫁接在其他部门，也有异曲同工的效用。比如销售部门，要深挖客户拿到大订单才行。比如企划设计部门，需推陈出新，一鸣惊人才更有机会。

        招数二

　   开门见山有一说一

　　案例：

　　在一次员工聚餐会上，冯小姐偶然从一位大嘴同事口中得知对方拿的工资比她高出一大截，但不论业务能力和业绩，冯小姐都比对方强，年资更比对方长。第二天，她走进了老板的办公室直截了当地要求老板给自己加薪。当她将加薪理由一个个罗列出来后，老总笑着说：“行，你很有勇气，就凭这敢作敢为的性格，我就给你加工资！不过，加薪是对你以前的工作的肯定，以后还要倍加努力，公司不会亏待你！”

　　提醒：

　　如果你认为自己业务能力真的行，而且所付出的劳动与报酬明显不匹配时，那就不妨大声说出自己的要求来；但如果你只是想当然，或者一时之气与同事进行攀比，那么劝你最好还是不要去冒这个险，否则，难免要碰个大钉子，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的不好印象。

　　遇到性格直率、讲道理的老板，他很欢迎你跟他有一说一、实话实说，因为这有助于实现与员工的有效沟通，从而降低管理风险。但值得注意的一点是，如果你想谈加薪，一定事先要做好充分准备，要有有力理由来证明自己值得加薪。

　　招数三

　   假借辞职逼其加薪

　　案例：

　　阿英虽然是公司里的业务骨干，拿的薪水尽管比同行的高，但她在工作中的付出太多了，每天加班加点几乎没有休息日，“我不满意目前的工资水平，现在我能做的要么是跳槽，要么是让老板加薪。”于是阿英很快递了份辞职报告。

　　从阿英的辞职信里，聪明的老板看出些蛛丝马迹。结果，老板拒绝了阿英的辞职申请，理由是：给她加薪升职。一切似乎都这么顺畅，前提是和老板搭档多年，他自然了解阿英的存在对于公司创造的价值。

　　提醒：

　　任何一个聪明的老板都明白，为优秀的员工多花一点钱是值得的。即使“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，老板也宁愿用一个诸葛亮，而不是聘用三个臭皮匠来凑数。但老板毕竟是老板，在员工身上花的成本越低，他得到的利润就越高。所以如果你不给他敲敲边鼓，他也就“能糊涂时且糊涂”了。这个时候，你就要有豁出去的勇气。

　　要想学阿英这一招？需要清楚自己是有资格，否则可能适得其反。在打算向老板要求更多薪水的同时，最好先掂量掂量自己够不够分量，有没有能力承担今后更沉重的工作压力。不然就算加薪升职，也扛不了多久那就白搭了。