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不想干了,要不要裸辞?在“金三银四”跳槽季,这样做才最靠谱!
时间: 2018/3/12 8:57:11 来源: 博天人才网 点击:11609
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在家里过个年养胖十斤回来,
就又到了每年职场人都会心动的一个时间点——
金三银四跳槽季。
忍了上司很久的你,
觉得终于可以痛快裸辞出口气了!
但转念一想,
是不是骑驴找马更稳妥呢?
看视频吧,
这个时令职场难题由我资给你指条路。
· 温馨提示 ·
没有Wi-Fi的同学可以移步下方看图文版
— — 以下为图文版 — —
根据调查,
超六成的90后在辞职时都会选择裸辞,
也有超三成的80后70后选择放飞自我。
那这些人的裸辞行为,到底该不该被提倡?
我们之前早已算过(显性成本,隐性成本):
如果你只有一个月的空窗期,你至少需要7500的储蓄才可以完美跳槽;
再加上你要自己缴的社保费用,你每月至少要预备出接近万元的跳槽基金。
那你肯定觉得,裸辞会让你在找工作方面更积极。
一点都没错,在经济压力下,你找工作的积极性肯定更高。可是要注意,经济压力也会给你带来负面效应——你会在接到一份offer后立刻入职,而不再等待更好的机会。
这样你也会陷入到一个死循环里:
而且,如果你的裸辞次数太多,在你面试的时候HR也会质疑你的可靠性。
所以,我们不建议你裸辞。
那你肯定也会担心,如果不裸辞,前东家留你一个月,无法及时入职,丧失了工作机会怎么办?
别担心,人生资本论给你支招。
在你面试的时候,你就要和HR说明你并未辞职的情况,并且一定要让企业给你发放一份书面offer;
在未入职期间,你要尽量和HR保持联系,确认入职时间。
这样的平稳过渡,相比你裸辞会轻松很多。
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