毕业季已经过去，许多毕业生也已经工作一段时间了。
 
        但是近日记者在人才市场发现，有的毕业生又回到人才市场求职。
 
        记者发现这类大学生并不在少数，人们通常称他们为“闪辞族”。相关专家表示，90后大学毕业生个性张扬，追求另类新奇，因为各种原因频繁辞职，其实这样并不利于今后的职业生涯。

38%的应届生半年内离职
 
         记者上网查阅了最近一份针对于大学毕业生的网络调查数据，数据显示，有38%的应届大学毕业生在工作半年内就选择离职。其中“211”院校毕业生离职率22%，非“211”本科院校达33%，高职高专院校45%。
 
        而另一项调查数据显示，大学毕业生毕业一年以内，有40%的人会选择跳槽，毕业两年内会增加到50%，毕业三年内到达60%，也就是说，有60%的毕业生三年内至少跳槽一次。
 
90后员工“闪辞”，让用人单位无奈
 
        记者在采访过程中，多家用人单位也表示，90后进入职场对用人单位来说也是一个很大的变化，他们不得不面对这批和80后员工有点不太一样的群体。
 
      “有时候其实真的挺不理解的，刚干了一个月就辞职，也没有任何理由。”一家做环保产品的用人单位工作人员说，工作一个月，员工根本就无法对企业有一个很好的了解，甚至同事之间都还不认识，新员工就选择了辞职，他们也一直在寻找其中的原因。
 
        另外一家企业的人力资源部工作人员告诉记者，企业招聘新员工也是需要付出成本的，并且这个成本会越来越高，如果员工频繁辞职势必会对企业造成不小的损失。为了最大限度地减少损失，也为了帮助新员工度过“职场浮躁期”，许多用人单位也正在考虑用新的办法来对新员工进行挽留。
 
“闪辞”有个人原因，也有用人单位的原因
 
        那么，到底是什么原因导致不少大学毕业生成了“闪辞族”呢？
 
        据一家资源管理咨询公司的调查显示，有五种情形最可能成为引发大学毕业生跳槽的理由：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。
 
        不少大学生成为“闪辞族”，这其中有大学生自身的原因，也有企业的原因。首先是大学毕业生对单位无法认同，到了新单位，大学生最先感受到的是企业的文化，也会不自觉地将这种文化与之前自己熟知的校园文化进行比较，结果发现自己没有存在感，渐渐对单位文化失去认同。其次是就职单位的发展前景，有些单位确实是夕阳产业，本身就面临着许多生存压力和挑战，而大学生在求职过程中，对单位的未来过于理想化，但是报到之后大失所望。还有是对工资待遇不满，工作后，大学生的经济压力是非常大的，希望能找一个收入高的单位，但是现实和理想的差距却让他们大失所望。最后是许多大学生对自己的工作并不喜欢。有的善于与人交往，愿意到外边跑，适合做营销工作，可是领导非让他做资料整理工作。有的专业不对口，对工作毫无兴趣，上班时常常闷闷不乐。
 
频繁跳槽并不利于职业发展
 
        有些人认为，跳槽可以加薪，可以让自己尝试不同的工作，看清自己到底适合哪个行业，事实真的是这样吗？
 
        某大学就业指导中心贾老师说，实际上，大学毕业生频繁跳槽不利于个人的职业发展，尤其是转行时，求职者将面临更大的挑战。大学毕业生找工作的时候，首先应该对单位有一个全面的了解和认识，要先有个心理准备，尽量降低工作后的心理落差。
 
        其次毕业生“闪辞”关系到大学生的信用问题，如果对当前的工作确实很难认同，可以考虑辞职，但是一定要经过慎重的全面考虑，不要盲目辞职。如今好多大学生都想着社会能够适应自己，觉得自己是独一无二的，但是这恰恰相反，应该是大学生主动去适应社会。现代社会中，有一技之长的就是人才，而许多找到不错工作的人学历其实并不是很高。
 
        他还说，一些用人单位为了追求高利润，把大学生当廉价劳动力来使用，更是促成了大学生的闪辞，会让他们更加浮躁、更加不能吃苦耐劳。
 
        大学生应该克服浮躁情绪，在单位踏踏实实干几年工作，等积累了一定的经验之后，再选择更好的工作单位完全是可以的。或者等到真正了解自己的工作之后，也会对工作产生兴趣，如果实在感觉自己不太适合，再考虑辞职。