在面试场，各种谣言总是无可避免的，但是谣言大部分都是真是的，下面就来看一下小博为大家整理的谣言，关于面试问薪酬，是否一定会完蛋？
案例一：小李接到一群一家酒店面试电话，HR在电话里向他简单介绍了岗位职责和面试时间、地点，小李接着就问了薪酬情况，但是HR表示不方便透露。结果小李去面试时岗位工资低得他都快哭了，早不在电话说，要是知道和他的期望薪资差距那么大，他根本就不用去面试，还浪费他的交通费!
小李认为：HR的时间很宝贵，但是自己的时间也很宝贵。像这样类似的情况他已经遇到不止一次了，甚至有HR指责他太功利，只关心薪酬!小李个人认为薪酬是判断要不要去上岗的一个重要标准，问了薪酬可以节约双方的时间这种做法并没有错。
小博点评：小李同学需要注意的是，通知面试的电话并不仅仅只是起到通知求职者面试时间、地点的作用，更是求职者向HR简短地了解这家酒店及所应聘岗位的有效途径。薪资的确重要，但将薪资作为判断的唯一标准就真的是功利了。
博天人才网 网上调查显示，赞成在电话里询问薪资的比不赞成询问薪资的投票高出将近三分之一。那么在电话里问薪资，面试就一定会悲剧吗?答案是未必!如何才能问得有技巧而不引起HR反感?小博给出了以下建议：
第一点，我们要做的是了解酒店概况和职责范围
第二点，只问薪酬范围，不问具体数值
第三点，在简历中写明期望薪资
虽然不是每个求职者都能像职场达人一样对岗位薪酬做到心里有数，但是通过最佳东方手机客户端的“薪酬查询”功能可以了解各行各业的职位薪酬，以此作为面试的依据。
在接到面试电话时，具体能不能问薪酬，最终还是要看求职者本身是否符合酒店的岗位要求，HR的态度如何。在电话中只关心薪酬，很容易引起HR反感，所以要考虑到问的时机。但是，如果你可以和HR相谈甚欢，充分表现出你对于此酒店岗位的意向，那么当你“不经意”间问及薪酬范围的话，HR是不会怪罪你的。
