（中国求职指南网讯）博天人才市场将于2005年3月4—5日在小榄体育馆举办“2005中山春季大型综合性人才交流会”，据悉，截止2005年2月24日，报名参会企业已达156家，其中不乏珠海、江门、顺德及东莞的企业。在博天人才市场2005系列大型招聘会开始之前，作为网络采编人员（下称网采），本人走访了博天人才市场总经理黄代全先生（下称黄总）及营运总监吴广省先生（下称吴总）。
[网采]：黄总，截至目前，博天人才市场共举办了多少场大型招聘会？能否简单介绍一下情况？
[黄总]：截止2004年11月21日，博天人才市场共成功举办了8场大型人才招聘会，不重复计算共计1306家企业参加，进场求职人数超过4万人。
[网采]：据业内人士透露，举办大型招聘会费时、费力，博天人才市场基于什么因素考虑仍要坚持举办呢？
[黄总]：的确，举办大型人才招聘活动很费“功夫”，同时对主办方的组织能力也是一种极大的考验。我们当初主要是从以下三个方面考虑：第一，中山是一个生产制造业密集型的地级市，对人才的需求量很大。而中山的人才市场起步较晚，这与中山经济的发展很不协调，而大型招聘会正是吸引人才的主要途径；第二，大型招聘会参会企业数量庞大，人才众多，有着广阔的人才交流平台，双方选择余地大，企业与人才达成率高；第三，基于博天人才市场发展战略的需要，我们要用三年的时间做成中山人才行业第一品牌，再用五年时间成为珠三角知名品牌。
[网采]：据悉，博天人才市场的每一场大型招聘会均取得圆满成功。目前，博天人才市场举办的大型招聘会处于什么样的地位？
[黄总]：的确，每一场都比较成功，这有赖于市人事局的领导、媒体及社会各界的大力支持。目前，我们举办的大型招聘会已成为中山招聘强势品牌。
[网采]：新的一年，你们在大型招聘会方面有何规划？
[黄总]：这个问题，由吴总监来谈谈。
[吴总]：首先，感谢社会各界朋友一直以来对博天人才市场的大力支持。2005年根据中山市企业对人才的需求状况的分析，结合我们自身的实际情况，博天人才市场将举办6-8场大型人才招聘会，继续为企业和人才搭建更加广阔的交流平台，力争做到“两个突破，一个提升”，以达到扩大博天人才市场和中山人才行业在珠三角地区的影响力的目的。
[网采]：您所说的“两个突破，一个提升”指的是什么？能否介绍一下？
[吴总]：“两个突破”一是突破地域界限。即争取更多外地的企业到中山来招聘；二是人才的突破。目前，中山两端人才（高级人才和普通人才——编者注）相对不足，我们通过相应渠道吸纳更多更广层面的人才到中山来就业。“一个提升”指的是服务品质的提升。服务品质的提升是中山人才行业共同面临的急待解决的问题。
[网采]：外市的企业到中山来招聘人才，不担心本地人才流失吗？
[吴总]：当然不用担心。一方面人才需要流动与互补，另一方面外市企业能到中山来招人，本身就说明中山人才行业的整体提高，反而更能吸引更多的人才到中山来。
[网采]：祝博天人才市场的事业在新的一年里更加辉煌！
[吴总]：谢谢！
编后语：
从博天人才市场高层谈话中，我领悟到他们的雄才大略和坦荡胸襟，明白了博天人才市场在短短两年的时间能够成为中山及周边地区有较大影响力的人才市场的原因之所在。俗话说“有容乃大”，博天人才市场作为中山人才行业的元老，必将继续为中山经济发展做出“人才”贡献！
文：无为
来源：中国求职指南网
