外企“金九银十”占先机

   九十月份，企业招聘高潮来临，不少企业都把求贤纳士列入了议事日程，而外企更希望在此季招聘高峰中拔得头筹。

  “黄金季节也有‘黄金时段’，这个‘黄金时段’，就是指9月的上中旬，”可锐首席职业顾问卞秉彬分析说，“这一时段外企的招聘行动明显更为集中，动作快于国企和民企。”

    外企之所以快人一步，是出于三方面的考虑：一方面，国有企业纷纷改制，走上市场化道路，人力资源管理水平不断提高，对人才的抢夺能力日益提高；另一方面，民营企业近些年发展势头迅猛，对人才的薪酬给付能力直逼甚至超过外企，使外企的高薪光环日渐黯淡；还有一个原因，是外企人才流动率高，外企必须抓住这个时间节点，尽量补充优秀人才。据调查显示，在受访的400多位客户中，30%的人认为跳槽比较容易，而这些人中，70%都属于外企核心员工，从侧面反映出外企员工跳槽率较高，流动速度快。由于本土优秀人才总量有限，在国企、外企的双面“夹攻”下，外企想在人才争夺战中占上风，就必须在招聘黄金季节来临之际快速采取行动。

    此外，大型外资企业人力资源管理相对规范，招聘计划规律性强，应变能力也占据优势，因此在9月的第一波才情中，外企先行也在情理之中。

    两类外企唱主角

    九月起打响的这场人才争夺战，唱主角的外企岗位会有哪几类呢？卞秉彬认为，两类外企会是主流，分属技术性行业和服务性行业。

   “近年最热门的通信、IT都与技术休戚相关，技术、研发人才一直是市场的宠儿；服务行业已迅速崛起，成长为上海的支柱产业之一，服务型外企发展速度更是惊人。这两个方向的外企揽才力度很大，”