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人才派遣(或称人力资源派遣、人才租赁、员工外包、人力外包),最早起源于日本、美国。 它的特点是人才租赁企业 " 招人不用人 " ,用人单位 " 不招人用人 " ,这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十分流行的用工形式。 目前,北京、上海、广州各地相继出现人力资源服务机构开展这项业务。

人力资源派遣是指专业人才公司(如博天人才)根据用人单位的人力资源需求招聘派遣员工,通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系,将员工派遣到用人单位工作,向用人单位收取派遣员工劳动报酬和派遣管理服务费用并支付派遣员工劳动报酬的一种人力资源管理服务活动。

博天人才派遣是我公司重点特别推介的除了现场招聘和网络招聘之外的人力资源服务项目之一。其方式是用人单位根据工作需要,向我公司提出所需人员的标准、福利待遇,我公司通过招聘选择合格人员,推荐给用人单位,由其确定人选或由用人单位自招员工。用人单位与我公司签定《人才派遣服务协议书》,公司与被聘人员签定《人才派遣劳动合同》。最终形成用人单位与我公司的劳务关系;被聘员工与我公司的劳动关系;被聘员工与用人单位的有偿使用关系。

派遣价值

  • 1、可以降低用人成本。用人单位在核算人力资源派遣的总支出时,一是考虑派遣职位的效益;二是以市场价格制定派遣职位的工资标准;三是不需要为派遣人才额外支付其他计划外的费用。综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
  • 2、人事管理便捷。用人单位不需要派专门人员、部门对派遣员工进行管理,这些人员的人事工作由我公司负责完成。用人单位在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。“用人不养人”减少固定人员数量。
  • 3、避免人才流失。被聘用人员的人事档案由我公司集中管理,在合同期内,我公司对被聘人员制定了具有法律效力的制约制度,完全可以保证被聘人员尽心尽力做好工作,用人单位不用担心人才流失和“跳槽”。
  • 4、减少人事和劳动纠纷。在我国新劳动法、相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和我公司签订人才派遣协议,我公司与被聘人员签订聘用合同,用人单位与被聘人员是一种有偿使用关系。这样,用人单位可以转移劳资风险,避免与被聘用人员在人事和劳动关系上的纠纷。
  • 5、人事成本下降。使用人力资源派遣,用人单位在招聘、管理上使用的时间、费用均大大下降。

派遣服务内容

序号 服务项目 服务内容
1 劳动管理

与员工签订劳动合同、建立员工档案、办理员工手册。

解除劳动合同,办理辞职、辞退手续。

劳动合同变更。

提供劳动合同复印件。

2 人事管理

代办人事关系、档案调入(本地、外地、转业、复员、应届大中专生)。

代办人事档案检查、建档、存放。

代办相关政审(出国、职称评定、资格报考、工作表现鉴定)。

代办人事关系、档案调出、转递。

3

薪酬管理

发放工资、奖金,代扣代缴个人所得税。

发放各种福利、补贴。

办理发放工资银行卡及挂失、补办。

4 社会保障

社会保险申报、开户、转入。

社会保险基数的审核、计算、申报、缴纳、收取保险凭证。

养老、工伤、医疗、失业、生育保险核对,领取或享受。

办理劳动保障卡。

办理各类补充商业保险。

5 住房公积金

个人专户的开设、转入。

基数审核、计算、提取、发放。

公积金领取指导和办理。

公积金年度对账单。

6

派遣风险

承担派遣员工各种意外及被解雇的风险,处理员工各种非工作时间发生的问题。

7

人才引进

为企业推荐、输送人才。办理员工转中山户籍手续。

8

入职指导

组织新员工进行人事、劳动政策的讲解和培训。

9 教育培训

员工职业道德、职场规范、职业技能、交流与沟通、心理健康等岗前、岗位培训 教育。

10

证件办理

办理暂住证、就业证等。

11

入职体检

按照市、镇一级人民医院提供的常规检查项目进行体检。

12

员工体检

根据合作用人单位的要求,由指定医院提供体检方案,组织员工进行体检。

13

生活管理

为有需要者提供员工宿舍以及各项设施,后勤生活管理,交通服务等。

14 政策解答

提供国家、广东省、中山市劳动、人事、解答员工政策、法规咨询服务、法律问题。

派遣方式

  • 1、完全派遣:由人力资源派遣公司承担一条龙服务,包括人力资源招聘、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、社会保险等。
  • 2、转移派遣:用人单位自行招聘、录用员工后,再将员工转移给人力资源派遣公司管理。
  • 3、试用派遣:为了避免由于选拔和试用时产生的误差风险,用人单位在员工试用期将员工劳动关系转移至人力资源派遣公司,以人力资源派遣方式试用。
  • 4、临时派遣:用人单位根据业务项目需要,由人力资源派遣公司派遣所需人才,完成业务项目后即解除人力资源派遣合同。

服务流程

  • 1、用人单位根据需要向我公司提出人才派遣申请,并说明对所需员工的学历、性别、年龄、能力以及使用时间等方面的具体要求。
  • 2、我公司根据用人单位的需求制定出人力资源派遣初步方案,与用人单位协商和修改。
  • 3、我公司针对用人单位的需求,依据用人单位的情况、人员条件、需求人数和时间,招聘符合条件的人员。
  • 4、我公司与用人单位签定《人才派遣服务协议书》,确认双方的劳务关系,同时规定派遣员工的身份、派遣时间、应遵守的规则,收取服务管理费的数额及交付方式等。
  • 5、我公司与派遣员工签定《人才派遣劳动合同》,确认劳动关系,申明其工作的各项规定。
  • 6、在派遣期间,由我公司承担被派遣员工的培训、福利、工资、工伤事故、劳动纠纷等一切与雇主有关的责任。
  • 7、当合同期满时,我公司与用人单位解除合约,派遣员工由我公司重新安排工作。

派遣管理方式

  • 1、根据用人单位与我公司签定《人才派遣服务协议书》,员工的招聘、甄选、录用、交纳保险、建立档案等由我公司负责。
  • 2、根据我公司与派遣员工签定《人才派遣劳动合同》,由用人单位负责对派遣员工的工作考核,进行现场管理,我公司根据考核结果向派遣员工发放工资、福利。
  • 3、根据用人单位的需求提供集中的员工住宿及管理。
  • 4、与用人单位的合作终止后的员工或被用人单位替换下来的员工,所需办理的手续以及遣散、安置或重新安排工作由我公司负责。

博天人才派遣的优势

  • 1 、团队专业、经验丰富。

    博天人才市场自 2003 年成立以来,就培养和拥有一支专业的员工队伍,熟悉各项业务的办理流程,能及时解决各种业务问题,协助用人单位解决人力资源管理问题,提升人力资源的核心竞争力。同时,我们还聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障专家、法律顾问和人力资源管理专家团队作为公司的高级顾问,及时提供人才租赁、劳动保障事务、人力资本开发与运营策划、劳动保障法律法规咨询服务。

  • 2 、管理严格、网络完善。

    博天人才派遣中心建立了完善的员工“档案管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险缴纳”四大信息系统,工作流程规范。对于每一家客户单位,我们都有客户服务专员负责联络、沟通和外派雇员(驻厂管理)的管理支持。客服专员将严格按照公司的《客户服务标准》和《服务流程》进行事务的处理和服务的跟进。 尤其是对服务单位的员工管理更加完善,我们建立各种管理档案,对员工的录用、入职、升职、调离、辞职都有记录备案;对员工的工资、社保、福利待遇有完善的管理制度,严格执行。

  • 3 、周到快捷、上门服务。

    博天人才公司设置了人才派遣中心、人才市场、客户服务部、博天人才网、网络信息中心、财务部、人才开发与安置服务部、 劳动保障法律服务部、培训部等多个部门为博天人才派遣业务服务。可以全方位为客户解决劳动争议处理、员工需求招聘、代发工资、代缴保险,以及劳动法律法规咨询、人力资源管理平台,外派员工、企业核心员工技能提升和态度管理培训等,提供强有力的保障支持服务。 同时,公司随时为用人单位提供快捷、便利的上门服务。

博天人才智力市场有限公司人才派遣中心组织架构图

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