人才派遣(或称人力资源派遣、人才租赁、员工外包、人力外包),最早起源于日本、美国。 它的特点是人才租赁企业 " 招人不用人 " ,用人单位 " 不招人用人 " ,这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十分流行的用工形式。 目前,北京、上海、广州各地相继出现人力资源服务机构开展这项业务。
人力资源派遣是指专业人才公司(如博天人才)根据用人单位的人力资源需求招聘派遣员工,通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系,将员工派遣到用人单位工作,向用人单位收取派遣员工劳动报酬和派遣管理服务费用并支付派遣员工劳动报酬的一种人力资源管理服务活动。
博天人才派遣是我公司重点特别推介的除了现场招聘和网络招聘之外的人力资源服务项目之一。其方式是用人单位根据工作需要,向我公司提出所需人员的标准、福利待遇,我公司通过招聘选择合格人员,推荐给用人单位,由其确定人选或由用人单位自招员工。用人单位与我公司签定《人才派遣服务协议书》,公司与被聘人员签定《人才派遣劳动合同》。最终形成用人单位与我公司的劳务关系;被聘员工与我公司的劳动关系;被聘员工与用人单位的有偿使用关系。
序号 | 服务项目 | 服务内容 |
1 | 劳动管理 | 与员工签订劳动合同、建立员工档案、办理员工手册。 |
解除劳动合同,办理辞职、辞退手续。 |
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劳动合同变更。 |
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提供劳动合同复印件。 |
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2 | 人事管理 | 代办人事关系、档案调入(本地、外地、转业、复员、应届大中专生)。 |
代办人事档案检查、建档、存放。 |
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代办相关政审(出国、职称评定、资格报考、工作表现鉴定)。 |
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代办人事关系、档案调出、转递。 |
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3 | 薪酬管理 |
发放工资、奖金,代扣代缴个人所得税。 |
发放各种福利、补贴。 |
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办理发放工资银行卡及挂失、补办。 |
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4 | 社会保障 | 社会保险申报、开户、转入。 |
社会保险基数的审核、计算、申报、缴纳、收取保险凭证。 |
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养老、工伤、医疗、失业、生育保险核对,领取或享受。 |
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办理劳动保障卡。 |
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办理各类补充商业保险。 |
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5 | 住房公积金 | 个人专户的开设、转入。 |
基数审核、计算、提取、发放。 |
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公积金领取指导和办理。 |
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公积金年度对账单。 |
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6 | 派遣风险 |
承担派遣员工各种意外及被解雇的风险,处理员工各种非工作时间发生的问题。 |
7 | 人才引进 |
为企业推荐、输送人才。办理员工转中山户籍手续。 |
8 | 入职指导 |
组织新员工进行人事、劳动政策的讲解和培训。 |
9 | 教育培训 | 员工职业道德、职场规范、职业技能、交流与沟通、心理健康等岗前、岗位培训 教育。 |
10 | 证件办理 |
办理暂住证、就业证等。 |
11 | 入职体检 |
按照市、镇一级人民医院提供的常规检查项目进行体检。 |
12 | 员工体检 |
根据合作用人单位的要求,由指定医院提供体检方案,组织员工进行体检。 |
13 | 生活管理 |
为有需要者提供员工宿舍以及各项设施,后勤生活管理,交通服务等。 |
14 | 政策解答 | 提供国家、广东省、中山市劳动、人事、解答员工政策、法规咨询服务、法律问题。 |
博天人才市场自 2003 年成立以来,就培养和拥有一支专业的员工队伍,熟悉各项业务的办理流程,能及时解决各种业务问题,协助用人单位解决人力资源管理问题,提升人力资源的核心竞争力。同时,我们还聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障专家、法律顾问和人力资源管理专家团队作为公司的高级顾问,及时提供人才租赁、劳动保障事务、人力资本开发与运营策划、劳动保障法律法规咨询服务。
博天人才派遣中心建立了完善的员工“档案管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险缴纳”四大信息系统,工作流程规范。对于每一家客户单位,我们都有客户服务专员负责联络、沟通和外派雇员(驻厂管理)的管理支持。客服专员将严格按照公司的《客户服务标准》和《服务流程》进行事务的处理和服务的跟进。 尤其是对服务单位的员工管理更加完善,我们建立各种管理档案,对员工的录用、入职、升职、调离、辞职都有记录备案;对员工的工资、社保、福利待遇有完善的管理制度,严格执行。
博天人才公司设置了人才派遣中心、人才市场、客户服务部、博天人才网、网络信息中心、财务部、人才开发与安置服务部、 劳动保障法律服务部、培训部等多个部门为博天人才派遣业务服务。可以全方位为客户解决劳动争议处理、员工需求招聘、代发工资、代缴保险,以及劳动法律法规咨询、人力资源管理平台,外派员工、企业核心员工技能提升和态度管理培训等,提供强有力的保障支持服务。 同时,公司随时为用人单位提供快捷、便利的上门服务。
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