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“要加薪”一定是死路一条吗？

时间: 2011/9/15 9:12:58 来源: 博天人才点击：15034

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最近网上流传着这样一个笑话：“马加爵，已毙了！药加鑫，判死刑！加爵、加薪都是死路一条，历史的血的经验告诉我们只有加班才是最安全的。药家鑫一审判处死刑，老板看完新闻后，语重心长的对员工说：看见没，要加薪就是这个下场。员工说，那我改名吧，就叫林黛玉（零待遇）。老板：呵呵，懂事。”
如何提升工资，如何向老板提加薪确实是很多职场人的“心头之痛”。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。许多职场人觉得自己工作时间不短了，业绩也做得不错，在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，于是心中不平。要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来。
在老板似乎没有给你加薪的意思时，怎么才能说出口，如何提加薪？先看看下面的“攻薪计”吧：
（1）薪水是挣来，也是争取来的
很多人都不敢主动去争取加薪，他们总觉得加薪应该是老板认可你的工作业绩和能力后先提出的。可是你得这样想，每个老板都在尽可能降低各种开销以减少运营公司的成本，他为什么要平白无故多付给员工薪水呢？所以，加薪这样的好事大多数时候并不会从天而降，而是需要你主动去申请才能得到！不申请的话你可能永远得不到加薪。
（2）找准人和选好时间很关键
提加薪最重要是明确谁有权利决定你加薪。如果找错倾诉的对象，那么即使你有充分的理由，加薪的愿望也肯定会落空。确定倾诉对象之后，选好时间也是很重要的，因为在错误的时间做事，成功率是几乎为零的。最好选择公司业绩好、上司心情好的时候提出加薪。
（3）挖掘工作经验的“卖点”，忌与其他同事攀比。
在跟老板谈加薪时，一定要强调自己对自己做了多少工作，创造多少价值，而不要流露出来“某某跟我做一样的工作，为什么工资比我高那么多的心态。因为作为老板，也许他并不觉得那个“某某”跟你做的一样的工作，创造一样的价值。而且公司人多事多，老板未必能够一一看得清楚每个人的业绩，一一比较得明白哪个人创造的价值最高。所以这时候，你要做的是拼命陈述自己的业绩，强化自己为公司带来的利润，让老板意识到：哦，原来他一直忽略了你的贡献，原来你确实值得大幅度的加薪。同时，请注意这种陈述尽可能要量化，不要泛泛而谈。但也要注意避免算得过分仔细，弄得不好会让老板觉得你在跟他算帐。
（4）掌握行业薪资水平，确定自己的期望和底线
充分掌握目前行业动态，发掘自己核心竞争力，了解本行业企业的情薪资况，在个人和企业间找到契合点。根据实际情况在谈加薪前确定自己的期望和底线。
（5）会谈时要注意技巧
不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。会谈时你需要充满信心，但是不要太具有进攻性，不要傲慢。应该强调你对公司的忠诚和你未来的发展潜力，不要威胁离开。在提出加薪的时候要随机应变，所以也要做好谈不成的心理准备此外，开口之前一定要想清楚：“万一加薪不成怎么办？” 如果仍然十分在意这份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。

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