劳动合同法对员工试用期的上限和试用期工资的下限都有明确规定，但是这项调查发现，部分职场人的实际试用期时长和试用期薪资都不符合法律规定。调查显示，28％的受访者最近一次的实际试用期时长超过了劳动合同法的相应规定。这一群体中，超过半数的受访者来自民营企业，国有企业员工所占比例则居第二位。

这项调查同时显示，受调查的应届毕业生中有43.8％的受访者实际试用期时长不符合劳动合同法的规定，且这种超长试用期的现象集中在劳动合同期限为三年以下的应届毕业生群体当中。

调查中，有29.2％的受访者表示试用期薪资低于转正薪资的80％，这一群体中更有2.3％的职场人表示自己在试用期内没有工资。从职能上分析，试用期薪水低于规定下限的人群中，销售职能的受访者所占比重最大，达到了14.3％，远远超过其他职能。

调查显示，57％的受访者表示自己曾在试用期内主动离职。造成职场人和企业主动谈“分手”的前三位原因分别是薪酬福利低于预期、职业发展空间小、不适应企业和团队的工作风格。

伪装成输入法的“木马下载器”新变种 现身互联网

据新华社电 国家计算机病毒应急处理中心通过对互联网的监测发现，近期“木马下载器”新变种（Trojan＿Downloader。qmy）伪装成输入法，诱使计算机用户点击运行。

该变种运行后，会将其自身复制到受感染操作系统的指定目录中，并向系统磁盘目录下释放一个假冒的输入法动态链接库DLL文件并加载运行，其文件名为随机7位数，扩展名为。LOG。该动态链接库DLL文件运行后会加载驱动，阻止操作系统中防病毒软件的查杀。

与此同时，变种还会创建映像劫持注册表项，使操作系统中的防病毒软件相关进程文件无法正常启动运行。

另外，该变种还会自动从互联网络中指定的IP地址服务器中远程下载其他恶意程序并运行，给受感染的计算机用户的系统造成进一步威胁。

针对已经感染该变种的计算机用户，专家建议立即升级系统中的防病毒软件，进行全面杀毒。对未感染的用户建议打开系统中防病毒软件的“系统监控”功能，从注册表、系统进程、内存、网络等多方面对各种操作进行主动防御。