他们留学回国后，积极投入职场，却在求职过程中屡屡碰壁，“海参”（海剩），一种特殊的“职场海特产”，正逐渐替代“海龟”（海归）、“海带”（海待），悄悄登上职场舞台。

武器装备没配好 怎能盲目上职场

职场如战场，对手的逐年增多是“海参”泛滥的大背景。截至2012年3月，我国官方统计的累计出国留学人次超过230万。2011年自费出国留学人数是2000年的10倍，仅2011年就有31万多名自费留学人员赴海外。

根据历年统计数据测算，今后若干年内我国出国留学人数将以不低于20%的年增长速度递增。

“虽然是海归，其实并没有多特别。在国内好好学习的学生，英语学得照样可以比国外的强。”据张杨回忆，这是曾经面试一家企业时面试官所说的话。这让留学将近两年的他有些难为情。

本科金融类专业毕业的张杨，面对当时金融类专业火热的就业形势，毅然决定实行“专业冷处理”选择出国镀金，他申请了荷兰一所大学，攻读城市环境管理硕士专业。然而自身英语水平难以达到荷兰大学的要求，被迫到澳大利亚进修一年英语。一年后成功申请到荷兰学习的机会，并进行一年的专业学习。“说实话，在国外这两年，我的英语学习一般，到处都是中国人。在国外，如果自己不争取，就难有与外国人交流的机会，可惜我当时没有珍惜。”

张杨跑了一家又一家公司，一份份简历石沉大海，得到的不是异样的“白眼”，就是听到面试官“鄙视”的声音：“现在的海归们不仅英语不地道，专业还很偏，除了一张国外的文凭，根本没有自己的竞争力。”

缺乏社会经验 有文凭又如何

Lily从国内某大学毕业后，果断选择去澳大利亚留学，本以为回国后能轻易找个好工作，没想到，经历了几次求职“风波”，如今也沦落到了做“海参”的处境。

“我有留学经历，文凭也摆在眼前，怎么就没企业要？”Lily说道，“我一开始去应聘总经理职位，被问到实习和社会实践经历的时候，我就傻眼了，显然一张文凭不够啊。”

记者采访时发现，有很多企业都很鲜明地表达了自己的态度，现在“海龟”已经不再是“稀罕物”，在求职的网申、笔试方面，海归和国内高校毕业生相比并没有太多优势，大多企业对于海外学历已不太偏好，而更看重的是社会经验。不少海归在国外忙于学业，在社会实践的经历上反而受到负面影响。“我们公司里有些海归的社会经验还不如国内高校的毕业生，在招聘的时候，我们会格外重视这方面的问题。”某知名企业人力资源部经理说。

眼高手低 金牌“海产品”走向冻结

阿成6月份从海外回来后，面试了10多家单位，却至今没有找到一份合适的工作。“一个月才3000块，3000块钱我出国念书干什么，还不如在国内读大学。”阿成在应聘一家建筑公司时，听到公司给出这样的薪水后，心中十分不平。家人常劝他，“刚从国外回来，原来也没做过什么工作，先干着，以后再慢慢找吧。”但阿成不听劝，非要找到适合自己“价值”的职位才罢休。

随着“海参”逐渐增多，越来越多的留学归国人员遭遇就业瓶颈，高期望永远与现实相左。从2011年《海归就业力调查报告》调查结果来看，留学归国人员的起薪一般在3000元左右，而月薪在3千元至1万元这个区间的占受访者的71%，他们之中有近六成是普通员工；月薪上万的仅占15%，这部分留学归国人员一般担任主管、经理级别的职务；真正的高薪人群仅有6%左右，基本为企业主、合伙人或是CEO等高管。留学归国人员的金牌收入逐渐走向冻结时代。

拒做“海参” 海外工作经验很重要

天津留学服务中心的负责人向记者介绍，近期中心在对海外留学归国就业人员的200个电话回访中发现，有20余人的工作仍未落实。而对于已经找到工作的海归来说，他们具有两方面的优势：其一是专业对口。“专业对口”是海归个人也是企业都很看重的。很多海归在谈到回国后的就业要求时，把“专业对口”摆到第一位，最希望归国能够学以致用。同时企业也需要专业性强的人才；其二是有海外工作经验，“实践是检验真理的唯一标准”，海外工作经验会为回国海归大大加分，欠缺海外工作经验是硬伤，也是海归变“海参”的重要原因之一。当今企业都比较实际，都要求最好能直接上手工作。“实践出真知”，实践经验同时更能巩固海归的书本知识