“招工难”,“招普工更难”是广东企面对的老大难问题业。随着中山、珠海、江门、佛山等城市生产型企业对普工需求的不断增长，招“普工”难已经成为企业HR部门管理者越来越头痛的问题。
       为了帮助更多企业做好普工招聘工作，更好地储备人才，为来年的开年快速恢复生产，满足更多客户的招聘需要，1月4日下午，由博天人才网主办的2014年第一期《博天大讲坛》：专门邀请“TCL空调事业部”人力资源部李心安高级经理，给企业HR们作了题为《有效解决“用工荒”形势下的普工招聘》的专题分享会。    
       出席讲座的领导嘉宾分别有博天集团董事长黄代全先生、广州市松鹤养老院董事长劳伟敬先生。

图为博天集团董事长黄代全（中）与李心安高级经理合影（左）

　   李心安经理结合TCL招聘实践，为大家分享TCL企业如何紧跟公司战略、做好规划企业的招聘方式的具体策略，并重点介绍了普工招聘如何结合天时、地利、人和做好招聘规划的细节要求，以及如何利用新型科学手段保证企业用工招聘渠道的畅通等具体方法，受到了与会HR朋友们的广泛好评。

                                  图为参部分嘉宾合影，左起五为：广州市松鹤养老院董事长劳伟敬
　　
　   李经理在分享中同时谈到：普工招聘难目前是一个普遍性的问题，企业要招聘普工，应该加强以下几方面的重视力度：
       1、适合调整薪酬待遇
       管理学家马斯洛说过，人的需求分为五个层次，第一个层次就是物质的需求，如何保证员工的物质需求得到不断满足是管理者最需要考虑的问题。因此，企业效益比较好时，要适时提高员工的待遇，满足员工的物质需求也是做好普工招聘的重要保证。
       2、完善招聘渠道
       每家企业应该建立比较稳定的招聘渠道，例如开发一定数量的院校、选择好的专业普工网、选择本土人才招聘网站，并加强与本土人才机构（如博天人才）合作，做好春节前后的现场招聘会活动。
      3、做好员工的职业生涯规划，能够建立畅通的晋升渠道，保证优秀员工的发展。
      4、强化员工的学习培训
      据调查，员工流失率往往决定于入职的时候公司有没有培训，要留住员工，对刚入职企业的新员工做好相应的培训工作显得特别重要。
      5、加强员工的娱乐生活需要的满足
      随着普工的年轻化，80后 90后的人会越来越重视企业文娱活动的多少。他们不希望“除了工作还是工作”。在待遇可以的前提下，增加文娱活动也是留住他们的一个重要指标。
      专门从江门过来参加《博天大讲坛》的江门市宝利德塑料有限公司招聘专员何汝宁小姐表示：“课程非常好，博天提供这样一个充分交流的平台对我们做HR工作的非常有用，我们也希望认识更多的同行HR，了解同行的招聘经验，感谢博天这个平台，期望博天继续举办类似的讲坛，我们也希望能参加.”
　  此次《博天大讲坛》活动，针对的是普工招聘所进行的经验分享会，此次活动在大家热烈的掌声中结束，大家一致对《博天大讲坛》所提供的学习分享机会表示感谢。
　 《博天大讲坛》将在2014年春节后，继续推出一系列的分享专题课如：《年后如何快速恢复生产》、《企业员工职业生涯规划》、《班级长训练班》、《战略人才供应链》、《时间管理》、《员工激励》、《工厂基础管理》、《PMC控制技术》、《精益管理》等等，为各位客户提供更多的信息学习、交流、共享的平台，为各大企业提供更多的增值服务，博天集团将在2014年开通的手机“普工招聘网www.300work.com”,只要你使用手机，随时随地都可以找到你想招的人员，敬请各位关注博天动态！
　   预祝2014年各大企业招聘工作“马”到功成！