导语：
2014年2月8日，农历正月初九，由中山人力资源和社会保障局小榄分局主办，中山市博天人才智力市场有限公司承办的“博天春风行动”招聘会首日遇冷，前来参与的人相对往年都有所下降，大部分企业没有找到心仪的员工。十多天过后，招工求职两相难的情况并没有得到很好的改善。下面博天小编将带大家全面剖析春节后我市企业和务工人员的工作情况。
大企业节后返工率较高，小企业各出奇招忙“抢人”
据了解，春节长假后古镇镇灯饰企业开工情况较好，多数企业已在初十前后开工，员工返工率达到八成以上。泓昌光电作为古镇的一大高科技企业，初十开工，员工返工率超过八成。中山华帝股份有限公司员工节后返回率更高达100%。据了解，2006年华帝成立党支部，2013年升格为党总支部。在一系列的创新文化活动中，华帝注重人才的培养，努力营造一种团结、和谐、积极向上的文化，协助企业主建立和谐的劳资关系，进一步增强了企业的凝聚力。2月7日，格兰仕车间里机器轰鸣，每条生产线都满负荷运转，员工们站在生产线前聚精会神地操作，各个生产车间里到处是一派繁忙的工作景象。博天小编了解到，格兰仕4万员工到岗率超八成。
与大企业用工情况一片方繁荣的情况相反，通过中山市博天人才智力市场这个大平台进行招聘的部分企业表示，他们工厂的返工率并不是十分理想，一些企业想出奇招，积极填补春节过后的职位空缺。
2月13日，大涌安堂村牌坊前停了好几辆高档小车，每辆车前都放了个招聘的广告牌子。据了解，现在工厂普遍工人紧缺。一位在现场招聘的工厂老板表示，很多北方地区还在下大雪，许多原本说好年初八回来上班的工人迟迟不肯回来，工厂人手紧缺又招不到人，老板只好亲自上阵招聘。图为一个前来招聘的老板因天气冷躲在车里，不时探出头来回答应聘者的咨询。
为了招到人才，部分企业更不惜涨工资“抢人”。为了吸引求职者，企业纷纷上调工资待遇，底薪从去年2600元普遍提高到2800元，再加上计件绩效工资，企业员工平均月收入可达到4000元，稍有技术含量的岗位达到5000元的并不鲜见。企业为了尽快招到人，除了涨工资外，还通过增加社保及企业福利、提供夫妻套房等福利措施吸引更多应聘者。有的放低应聘标准，表示可以先安排求职者去厂里看看，再签用工协议。
除此之外，更有企业老板大打温情牌，不畏严寒驱车千里接员工返岗。中山市太兴家具有限公司老板李兴畅驱车上千公里给当地籍贯的员工父母拜年，并贴心地将自己的员工接回中山。这家企业老板春节探访的足迹，已遍及湖南、湖北、江西、广西、四川、贵州等省区。今年他和20多名同事再次包了一辆大巴，来到江西省赣州、吉安等地区的乡村，逐个拜访员工家庭。
老员工骑驴找马，大学生未雨绸缪
与企业费尽心思留住人才相反，由于各种原因，有部分员工仍然选择毅然离开原来的单位，另觅佳职。在中山市博天人才智力市场举办的春风行动招聘会络绎不绝的务工人员中，前来“打探情况”的老员工亦占不少。春节后是务工人员流动的高峰期，许多员工会趁此机会选择跳槽到另外的公司，选择更适合自己的工作，更有甚者骑驴找马，希望找到心仪工作。
另一方面，通过中山市博天人才智力市场网站可以看出，大学生用户注册量在春节前后有大幅上升。据了解，春节过后，虽然大专院校还没开学，但在中山一些高校，部分大学生开始提前返校，迎接节后的招聘高峰。学校里频见学生身影，考研、找工作、考公务员成为提前返校一族忙碌的主要原因。
据市人力资源和社会保障局统计，春节后，中山企业的缺工约在6万人，其中普工需求占7成。为缓解企业缺工问题，中山节后将举行超过100场的公益性招聘活动。而中山市博天人才智力市场将在这其间陆续举办中山规模最大的现场招聘会，内容涵盖服务业、五金模具、设计与制造、灯饰照明、电子电器、电子商务等行业。为迎接应聘高峰，部分大学生提前返校置办行头、准备简历，希望能打响今年求职的头炮。
据了解，许多单位在正月初八就开始上班，应用人单位的要求，实习的同学也提前回来，有的学生没有回家过年，留在中山做兼职。一些贫困毕业生也选择留校或者提前返校，他们中很多人利用中山市博天人才智力市场找到兼职，在春节时间做家教，挣一些新学期的生活费。除了家教，校园附近商家的销售、服务类兼职，也给大学生提供了很多勤工俭学的机会。
节后我市企业缺工约6万
善待老员工是破解“招工难”的关键
其实企业想真正留住员工，必须“用待遇留人”，只有待遇提高了，企业才有可能实现“情感留人”、“文化留人”、“环境留人”、“事业留人”的渐进式目标。如果没有一个良好的用工环境，企业即使许诺高额奖励老员工带人做工，或者年后再发年终奖，也只能解决燃眉之急，员工日后的流动性仍会很频繁。
年后，全国很多地方出现 “用工荒”， “抢工潮”，一些企业想方设法吸引应聘者，一再降低条件，但效果仍不理想。于是，有些企业绞尽脑汁，比如打起了老员工的主意，希望他们回家介绍亲朋好友过来做事，如成功介绍一人则奖励一些钱，或者将年终奖留到年后再发等。
企业这种做法短期内可能有一定的效果。老员工希望亲朋好友在一起务工，相互有个照应，这是人之常情，何况还有企业的现金奖励，何乐而不为？但是如果没有一个良好的用工环境，企业即使许诺高额奖励老员工带人做工，或者年后再发年终奖，也只能解决燃眉之急，员工日后的流动性仍会很频繁。
老员工是企业的财富，他们有经验。如果企业多些人文关怀，打造其与员工命运共同体，提高凝聚力，降低员工流失率。这不仅可能节省一笔招人的成本支出，将相关费用列支改善老员工的待遇，他们享到的甜头，就是最好的样例，这比任何招聘启事都有效。
作为老员工，他们亲身感受到企业待遇好，尊重人，有人文关怀，干得开心。每到开工时及时回来，招工时自然就会介绍亲朋好友过来。即使没有奖励，他们也会这样做。因为他们的想法很实际，不打东家打西家，谁家把他们真正当人看，尊重他们，他们就会选择谁。
资料来源：中山日报
资料整合：博天人才网
据中山市
博天人才智力市场有限公司承办的“博天春风行动”招聘会会后情况反映，节后我市企业缺工约6万人。春节期间持续晴朗的天气受到冷空气的影响，下起了毛毛细雨，气温骤降。市富华总站的“春风行动”如期举行，但是求职者却比去年同期少了很多，往年招聘摊位前排队咨询的情况已经不见，常常是招聘企业的工作人员比求职者人数还要多。
昨天下午，副市长杨文龙一行来到西区市汽车总站招聘会现场，询问企业薪酬待遇和招聘情况，得到的答复都相对乐观：企业一方面调高了工资待遇，一方面也多方参加招聘活动，积极招聘员工。
从去年10月开始，我市实现对全市2000家定点企业（主要是“新三百”企业和产值、用工量较大的重点企业）用工信息的月度监测，准确掌握了监测企业当月的用工总量、结构、薪酬、招入、流失及下月招聘需求等用工情况，监测覆盖用工量约70万人，建立全市企业用工监测预警机制，及时研判我市用工形势。
市人社局副局长黄志国表示，我市春节前返乡异地务工人员约60万人，预计节后返岗率达95%。节后我市企业缺工在6万人左右，属于正常的季节性用工缺口，通过努力预计3月底将实现基本平衡。大年初八，市人社局已经组织两批企业前往广西招工，接下来还将带领企业去周边省份和粤西14个地方招工。中山市博天人才智力市场也会加大举办招聘会的力度，充当好企业和务工者之间的桥梁，切实解决务工用工两相难的困境。
