（91%的雇主有加薪计划）
l 160家企业和1000位求职者参加调查
l 企业招聘意愿和薪酬变动详解
第一部分：主要结论
1、2014年中山北半部春季招聘就业情况调查报告显示，企业的招聘需求强劲。89%的受访雇主表示今年将要增加招聘量，仅有2%的雇主表示今年将要减少招聘量。增加招聘的雇主当中，由于业务扩展要增加招聘量的占52%，因人员流动增加招聘为27%，为储备人才增加招聘的为21%.
2、2014年中山北半部春季招聘就业情况调查报告显示，大部分企业难以招到合适人才，一线基层员工需求量最大。春节后人才流动加剧，仅有33%的企业能够完成招聘计划。48%的企业表示只能招到一部分，19%的企业表示很难招到人。另外，2年内经验的基层（一线）人员和中层管理人员是企业的主要岗位需求。
3、2014年中山北半部春季招聘就业情况调查报告显示，91%的雇主来年将有加薪计划。在有计划加薪的雇主当中，46%的雇主计划工资整体上调10%左右，44%的雇主计划工资整体上调5%左右，而也有10%的雇主表示，企业工资水平将整体上调20%左右。
4、2014年中山北半部春季招聘就业情况调查报告显示，销售、技术研发以及生产类居企业岗位需求的前三位。而这三类岗位也是企业主要的涨薪对象。
5、2014年中山北半部春季招聘就业情况调查报告显示，校园招聘量将有温和的增长。54%的雇主有计划增加校园招聘量，46%的雇主表示将保持或减少校园招聘量。保持或减少校园招聘量的雇主普遍认为大部分大学生存在技术知识不扎实，实践能力薄弱，管理知识薄弱，理论与实践脱节等问题。
6、2014年中山北半部春季招聘就业情况调查报告显示，技术类求职者居多。受访的62%求职者最向往技术类行业，16%的求职者最向往服务行业，15%的求职者最向往电子商务业，7%的求职者最向往艺术行业。
7、2014年中山北半部春季招聘就业情况调查报告显示，前来求职的人员大部分有一定的工作经验。调查数据显示，77%求职人员具有2年以上工作经验。参与调查的有再就业倾向的人员，64%正在打算离职或是刚在春节前离职。他们表示，积累了一定经验后希望找到更好的企业。
第二部分：受访企业及受访求职者概况
参加调查的企业最多来自灯饰照明、五金机械、电子电器等三大行业，员工规模50人以上的企业超过了80%，民营企业几乎占到了九成，这就是小榄及其周边地区的就业市场。特别是城镇制造业的快速发展，造就了大量中小型企业。
据悉，中国登记注册的私营企业已经超过1000万家。根据工商联的数据，2012年私营企业和个体工商户共提供了1.7亿个工作岗位。可以说，中国中小民营企业提供的就业机会成为衡量中国就业景气度的首要指标。
但也因为雇主数量最多的是中小民营企业，在经济方向的不断调整下，企业时刻面临着外部市场环境的挑战，运营成本不断上升。调查发现，虽然有七成的企业有设立人力资源管理部门，但是其实大部分企业将人事和行政合二为一，中小民营企业对人才的管理能力偏弱。企业的招聘常常只为满足现实用人，只关注人才的来源渠道，缺乏长远的人才规划，企业不寄望高校能培养合适的人才，也没有足够的成本培养刚毕业的大学生成为骨干，对薪酬成本的敏感远高于人才管理成本。招聘最旺的民营企业在人才吸引力方面却表现最弱，没有能力聘请高技术人员，也没有合适的方案保留人才。这是导致人才流动性较高的主要原因。
参加调查的91%求职者有1年或以上相关工作经验，62%的求职者向往技术类岗位。参与调查的每100个企业，就会提供106个技术类岗位。调查中72%的求职者为男性，28%为女性。
第三部分：调查数据和结论
1、 职能和资历
调查显示，企业对销售的招聘量居高不下。有人脉的成熟销售人才在民营企业中最炙手可热。雇主们一边提高销售类职位的底薪，以能吸引足够多的销售加入，另一方面边加强业绩考核，对表现不佳的销售的容忍度降低。
中山北半部地区是制造业的集中地，技术类人才是企业的核心竞争力。而在春季求职人员的流动大潮中，技术类人员也是一个分流。全球经济环境不稳定，也时刻影响着本地各类型企业，造成货源或订单不稳定。企业无法满足技术人员的薪资需求。另外，多数企业不愿意招聘高校毕业的大学生，也不愿意在人才培养方面投入太大成本。
而企业对客服的招聘需求有上升的趋势，服务业渐渐创造出越来越多的就业机会。但是客服的职业发展空间低于生产工人，所以想要招到足够的客服人员对于企业也不是易事。
2014年第一季度，对资历在两年内的初级人才的需求达到69%，对小企业而言，经验两年内的基层人员是企业的中流砥柱，决定着企业能否正常运营。然而基层人员工作技能要求较低，这类职位的可替代性高，多数雇主不会以太高水平付薪，使得这一人群在企业内成为流动率最高的人群。中层技术（专项职能）人员和中层管理人员的需求分别达到20%和11%.
2、 薪酬
经济增长不够乐观，人力成本的上涨被分析家们说成其中的一大原因。有分析表明，2012年全国城镇私营单位就业人员平均工资实际增长14%，增速高于2011年的12.3%，和GDP变化的方向相反。
从2008年《劳动合同法》施行开始，无论是最低工资标准、综合保险转成标准社保，还是劳务派遣新规，几乎所有的规定都使劳动力成本上一层楼。员工收入水平提高和企业竞争力加强难度是一对无解的矛盾。
在求职者对薪资要求的调查中，83%的求职者希望月薪能够在3000元以上，而这部分求职者当中，89%是曾从事或正在技术类职业，他们的期望月薪达到6000元以上。
薪酬支出在增长毋庸置疑，尽管CPI的增长仅在2%，44%雇主说企业所有职位的加薪幅度在10%左右，整体加薪5%的雇主为34%.
薪酬不受影响地增长，企业的经营倍感压力。不少评论认为，中国员工的薪酬增长已经对企业产品价格产生影响，影响到企业的市场竞争力。然而，2014年第一季度求职者的流动性才是企业面对的首要问题。企业除了要应付成本上涨的问题，珠三角地区的工业越来越受到长三角发展的影响，人才管理难度也同时成为企业的一大难题。因此，很多企业为了应对时局发展，适时进行市场布局的调整。中山北半部的小部分企业，也逐渐把更多业务搬到互联网上，由此带了人才需求改变和收入增长。
第四部分：具体数据表
企业部分
求职者部分
