国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。

　　另外，人力资源管理培训师上岗可以获得许多特殊优惠，如：

　　中山人力资源管理师特殊待遇

　　1、凡考取三级职业资格及以上证书者，均具备入户中山的资格，不需要积分。

　　2、学员完成国家规定的培训课时并经技能鉴定中心考核合格者，将获得国家人力资源和社会保障部颁发的《企业人力资源管理师》职业资格证书。该证书电子注册，网上查询，全国通用，持该证书在劳动人事岗位上工作无需年检，终身有效。

　　3、退休待遇：提高高级职称专项津贴标准。对具有高级职称的企业退休科技人员提高专项津贴标准，正高级职称的月标准由700 元提高为1000 元，副高级职称(包括高级技师)的月标准由600 元提高为800 元、继续单列发放，不纳入基本养老金年度调整基数。

　　4、各镇区待遇：凡在三乡镇内企业工作的博士、副高以上职称、高级技师(一级人力师)等(经市人社局认定)，在没有违反计划生育政策，没有违法记录的条件下，将获得以下优惠政策：在三乡镇内首次购买住房，镇政府将给予10万元的配套购房补助，分五年时间发放，每年发放2万元(举例)。具体各个城市，各个镇区奖励不同。

　　5、凡参加中山市社会保险并缴费满一年的企业在岗职工，取得广东省职业技能鉴定指导中心或本市人力资源考试院核发的高级工、技师、高级技师国家职业资格证书的，符合相关条件者，可向市人社局申请给予高技能人才自主参训补贴2000元以上。

　　根据行业前景，智博学校抓住机遇开办人力资源管理师培训课程，学员在智博学校获得专业知识的同时，可以享受以下特殊资格：

　　1、每年享受博天HR俱乐部会员资格，并成为终身会员，参与HR俱乐部相关活动。

　　2、高级人力资源管理师全程辅导、课堂学习、课后联谊活动交流、QQ群交流、既可与同学交流、亦可与业界精英探讨，为你职业生涯发展提供更广阔的人脉和学习资源平台。

　　3、参加学员均有机会参加由博天HR俱乐部聘请的职业生涯规划专家所提供的职业生涯规划培训，通过引导你如何认识自我，为你准确定位职业发展方向。

　　4、所有参加辅导班培训学习的学员，考试未通过者，可参加补考并享有同级别永久性免费听课。

　　人力资源管理师前景无限的事实相信你已经知道一二，想要成为其中一员，你还需要清楚以下信息：

　　人力资源管理师报考条件

　　人力资源管理六大模块的具体内容

　　一、人力资源规划：HR工作的航标兼导航仪。

　　1、组织机构的设置;

　　2、企业组织机构的调整与分析;

　　3、企业人员供给需求分析;

　　4、企业人力资源制度的制定;

　　5、人力资源管理费用预算的编制与执行。

　　6、开发人力资源发展战略计划;

　　7、工作中的绩效因素;

　　8、员工授权与监管。

　　二、招聘与配置：“引”和“用”的结合艺术。

　　1、招聘需求分析;

　　2、工作分析和胜任能力分析;

　　3、招聘程序和策略;

　　4、招聘渠道分析与选择;

　　5、招聘实施;

　　6、特殊政策与应变方案;

　　7、离职面谈;

　　8、降低员工流失的措施。

　　三、培训和开发：帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。

　　1、理论学习;

　　2、项目评估;

　　3、调查与评估;

　　4、培训与发展;

　　5、需求评估与培训;

　　6、培训建议的构成;

　　7、培训、发展与员工教育;

　　8、培训的设计、系统方法;

　　9、开发管理与企业领导，开发自己和他人;

　　10、项目管理：项目开发与管理惯例。

　　四、绩效管理：不同的视角，不同的结局

　　1、绩效管理准备阶段;

　　2、实施阶段;

　　3、考评阶段;

　　4、总结阶段;

　　5、应用开发阶段;

　　6、绩效管理的面谈;

　　7、绩效改进的方法;

　　8、行为导向型考评方法;

　　9、结果导向型考评方法。

　　五、薪资福利管理：补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。

　　1、薪酬;

　　2、构建全面的薪酬体系;

　　3、福利和其它薪酬问题;

　　4、评估绩效和提供反馈。

　　六、劳动关系：实现企业和员工的共赢。

　　1、就业法;

　　2、劳动关系和社会;

　　3、行业关系和社会;

　　4、劳资谈判;

　　5、工会化和劳资谈判。

　　人力资源管理师报名所需材料

　　1、学历证书1份(学历证书要求原件,审核后退回);

　　2、身份证复印件2份;

　　3、从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

　　4、免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

　　注意：不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。

　　人力资源师职业资格认证考试报名地点

　　报名地点和程序：

　　第一、在各省劳动保障厅职业技能鉴定中心报名;

　　第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件;

　　第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证;

　　第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排;

　　第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。

　　到博天考人力资源管理师◆须◆知◆

　　报名时间：现正接受报名!

　　一、开课时间：2014年3月2日开课，逢周日开课上午9：00-12：00 下午2：00-5：00(具体上课日期以课表为准)

　　二、考试时间：2014年5月18日;

　　三、上课地点：中山市小榄镇菊城大道东1号(小榄车站斜对面博天人才市场二楼);

　　四、报名地点：博天人才市场二楼智博职业培训学校;

　　五、所交资料：报名时请交大一寸白底相片4张，身份证、学历证书复印各1份，申报表，工作证明表各一份;

　　六、收费标准：

　　一级人力资源师：6380元(高级技师)

　　二级人力资源师：2680元(技师)

　　三级人力资源师：1780元(高级工)

　　(包含教材费、考试费)

　　凡是老学员申报上一级考试的，或老学员推荐新学员的，均优惠100元每人。