日前，有媒体报道，香港有餐厅给出月薪1.6万港元的高薪聘请洗碗工，但仍然雇不到人。近些年，香港地区体力劳动的“用工荒”愈加严重，相关行业的薪酬因供需关系的不协调而水涨船高。分析认为，香港地区较为完善的社会保障体系、较低的失业率、年轻人高学历化、劳动力老年化等，是构成上述“用工荒”的主要原因。

　　目前香港建造商会已经开始研究，争取未来输入8000名海外技术劳工。同时，香港餐饮联业协会也正在研究引进海外劳动力的可能性。据了解，目前内地赴香港工作至少有两种途径，香港劳工处的补充劳工计划，以及香港入境事务处的输入内地人才计划。

　　但据香港的“补充劳工计划”，雇主需要确保本地工人优先就业，如果“确实未能在本港聘得合适的员工”，才可以从港外输入劳工。而“输入内地人才计划”，主要是针对拥有特殊技能的内地人才，需要具备“促进香港经济长远发展”的能力，通过港府审批者才可入境工作。

　　因此，内地人想去香港就业也不容易。不过可能性正在变大，关键在于你是否拥有促进当地发展的一技之长。就此形势，博天集团旗下的中山小榄智博职业技术培训学校和智博家政公司有预见性地在2013年开办多个技能培训班，包括育婴师、母婴护理员(月嫂)、老人护理员等热门职业，帮助求职者收获一技之长，让你轻松赴港，月入过万。