中山商报 3月12月发布消息，农村技术员入户中山可积50分，19家试点企业已公示。根据2014年我市新发布的积分入户政策，职业资格或专业技术资格得分将扩展到由企业评定的相当岗位等级技术技能也可加分。市人社局透露，首批19家试点企业已初步确定并进入公示期，中山大洋电机、港华燃气、日丰电缆等企业上榜。

　　据了解，根据《企业评定的技术技能人才入户计分核准工作方案》(下称“《方案》”)规定，经企业评定的岗位等级相当于初级职称、农村技术员或高级工水平的，申请积分制入户时积50分;相当于中级职称或农村技师或技师水平的，申请积分制入户时积70分。申请人已有职业资格或专业技术资格的，按最高级别加分不累积计分，且此项积分只计入积分入户总积分。

　　根据《方案》规定，企业如需具有评定职称可为积分入户加分的权力，需具有健全的内部管理制度，需已建立严格规范的专业技术、技能岗位等级和职业发展通道，实行与岗位挂钩的考核晋升和薪酬福利制度，并且按规定提取并实际使用工资总额的1.5%—2.5%作为职工教育经费，用于职工特别是一线职工的教育和培训。

　　此外，申请试点企业须在每年1月10日—2月10日期间向所在镇(区)人社分局提交申请试点企业材料;市人社局每年3月5日前完成材料审核工作，将审核通过企业汇总备案公示7天。

　　该《方案》目的是拓宽引进人才渠道，为企业评定技术技能人才落户中山创造条件，通过这个政策，协助企业认为有用但在现有人才政策下没达到入户标准的员工，增加落户的可能性。

　　在此方案之前，中山市流动人口信息网上就公布了属于全国、全省统一考试的职业(工种)范围证书，按照目前的职业资格证书管理规定，以工种作出区别，如属于全国、广东省统一考试颁发，应属于以下42个工种范畴：包括秘书、公关员、理财规划师、职业指导员、物业管理员、广告设计师、营销师、物流师、项目管理师、企业人力资源管理师、企业信息管理师、企业文化师、企业培训师、保育员、公共营养师、心理咨询师、物业管理员、育婴员、客户服务管理师、网络编辑员、电子商务师、模具设计师、计算机辅助制造程序员、计算机网络管理员、计算机辅助设计绘画员(机械、建筑、电子)、计算机信息高新技术类。职业资格或专业技术职称最高可加60分。其中，凡考取三级企业人力资源管理师职业资格及以上证书者，均具备入户中山的资格，不需要积分。

　　为帮助吸纳更多人才，博天集团旗下的智博职业培训学校开设了企业人力资源管理师、育婴师等专业技能课程，为学员提供系统培训课程，帮助学员顺利取得国家职业资格证书。