在昨天山东路人才市场举行的人才交流大会上，记者注意到许多应聘人员的简历中有关工作经历的项目都是一大串内容，甚至一些去年才毕业的学生也都有在两个以上企业就职的经历。难怪一些招聘单位的工作人员感叹：“现在的大中专学生跳槽简直如家常便饭。”
求职者：“跳槽”为求发展
在一家公司有着不错职位和薪水的李小姐昨天到山东路人才市场，准备再找一家合适的单位跳过去。2001年才大学毕业的李小姐告诉记者，这已是她毕业两年来的第二次跳槽了。李小姐说，她的跳槽理由很简单，就是看不惯上司的工作方法，感觉工作不开心。而据记者昨天现场调查，李小姐还不是跳槽最频繁的。记者在一家招聘单位的众多应聘简历中看到，一位去年才毕业的大专生在一年多的时间内竟然跳了三个单位，最短的一家仅干了两个多月时间。这位王姓小伙子告诉记者，因为大专生就业特别难，上有本科生“挡道”（稍好点的职位被本科生抢去）、下有中专生“堵路”（一般的职位，工资低中专生也抢着去），高不成低不就的文凭使他在找工作时显得非常尴尬，找的工作多不理想，因此也就干不长。
管理者：年轻人“跳”得多
山东路人才市场的负责人孔令云告诉记者，他们也曾做过简单的调查，发现现在的大中专毕业生“跳槽”的确很频繁，这其中又以大专生跳得最频繁；从行业上看则广告业、服务业“跳槽”最频繁。据悉，频繁“跳槽”的年龄段集中在20岁至30岁之间，30岁以上年龄段的人则相对有求稳心理。
用人者：不规范难留人
据记者了解，许多企业用工不规范也为这些年轻人频繁“跳槽”提供了“便利条件”。不少单位将人招过去后，一般在实习期内给的工资较低（600元左右），而且也没有投保等一些必要的保障，这使得一些人特别是外地人才感觉连最起码的生活都无法保障（租房、吃喝都难以维持），如果工作再不顺心，“跳槽”就是很自然的事了。
